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關於腦梗的知識精選

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  • 勞動法在工地突然腦梗

    勞動法在工地突然腦梗

    病假在《勞動法》的規定1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2、除《勞...

  • 上班時間腦梗如何賠償

    上班時間腦梗如何賠償

    腦梗是一種疾病,並不是工傷,所以上班時間感染腦梗的話,這樣是得不到工傷的賠償的。但如果是在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。《工傷保險條例》第十五條...

  • 發生腦梗可以認定爲工傷嗎

    發生腦梗可以認定爲工傷嗎

    一、發生腦梗可以認定爲工傷嗎?如果是工作原因引起的腦梗,經由醫院出具證明,是可以算作工傷的。而疾病中,只有一種情況屬於工傷,即在工作時,發生疾病經搶救無效,在48小時之內死亡的情況下才視爲工傷。職工有下列情形之一的,...

  • 由工作需要頭天晚上陪渴了點灑,到第二天早上發生腦梗,請問算不算工傷

    由工作需要頭天晚上陪渴了點灑,到第二天早上發生腦梗,請問算不算工傷

    由工作需要頭天晚上陪渴了點灑,到第二天早上發生腦梗,請問算不算工傷1、《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所...

  • 交通事故 腦梗 鑑定

    交通事故 腦梗 鑑定

    腦梗筆跡鑑定的流程是什麼1、由一方當事人在舉證期前向法院提起申請;2、經過雙方當事人質證,確定提供鑑定的樣本;3、由雙方協商選定或搖號選定鑑定機構;4、鑑定機構接收後鑑定申訴後,憑藉自己專業技術及依法做出鑑定意...

  • 在單位工作時突發腦梗算不算工傷

    在單位工作時突發腦梗算不算工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 工作時發生腦梗算不算工傷?

    工作時發生腦梗算不算工傷?

    一、工作時發生腦梗算不算工傷?不算,因爲腦梗不會是與工作有關的,而是疾病,而疾病中,只有一種情況屬於工傷,即在工作時,發生疾病經搶救無效,在48小時之內死亡的情況下才視爲工傷。我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保...

  • 在公司宿舍腦梗算不算工傷

    在公司宿舍腦梗算不算工傷

    依據我國相關法律的規定,勞動者發生人身損害事故的,可以申請工傷的認定,而屬於工傷的情形是比較多的,那麼公司員工在宿舍腦出血瞭如何進行賠償?下面由本站網小編爲讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。精選律師...

  • 在公司腦梗不屬於工傷吧

    在公司腦梗不屬於工傷吧

    在公司腦梗不屬於工傷吧在公司腦梗是否屬於工傷就需要結合實際情況來定,如果在公司發生疾病而且在四十八小時之內搶救無效死亡的,那麼就可以視同工傷處理,如果未符合規定,就不可以享受工傷的待遇。...

  • 在工作單位突發腦梗算不算工傷

    在工作單位突發腦梗算不算工傷

    在工作過程突然發生腦梗塞,勞動者及時被同事送到醫院保住了一條命。但隨之而來的就是醫藥費的問題,由於是在工作中受傷,勞動者希望能夠獲得相應的工傷保險理賠。那麼,工作過程中突發腦梗塞算工傷嗎?本站小編爲大家帶來了...

  • 工作時突發腦梗是否屬於工傷嗎

    工作時突發腦梗是否屬於工傷嗎

    工作時突發腦梗是否屬於工傷嗎1.工作時突發腦梗不一定算工傷,但由於工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:在發病前一段時間內,產量超過平常數量,連續超正常工作負荷工作。由於工作需要,加班加點,連續超時工作。...

  • 在上班時間突發腦梗算不算工傷

    在上班時間突發腦梗算不算工傷

    在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷,除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後...

  • 腦梗老人寫的遺囑有效嗎?

    腦梗老人寫的遺囑有效嗎?

    一、腦梗老人寫的遺囑有效嗎?腦梗病人必須在具備民事行爲能力時立下的遺囑才具備法律效力,遺囑能力是指自然人依法享有的設立遺囑,以依法自由處分其財產的行爲能力。遺囑爲民事行爲,設立人必須有相應的民事行爲能力。依...

  • 腦梗患者酒駕會被拘役嗎

    腦梗患者酒駕會被拘役嗎

    酒駕拘役多少天根據法律的規定,拘役期限爲一個月以上六個月以下,數罪併罰不得超過一年。被判拘刑期從人民法院的判決確定之日起生效,但在宣判前被先行羈押的,其羈押一日折抵刑期一日。也就是說,如果醉駕被判處拘役的話,期限...

  • 車禍導致腦梗怎麼賠償

    車禍導致腦梗怎麼賠償

    交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償,依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類,而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商,協商不成的可以由...

  • 腦梗病人自書遺囑有效嗎?

    腦梗病人自書遺囑有效嗎?

    一、腦梗病人自書遺囑有效嗎?腦梗病人必須在具備民事行爲能力時立下的遺囑才具備法律效力,遺囑能力是指自然人依法享有的設立遺囑,以依法自由處分其財產的行爲能力。遺囑爲民事行爲,設立人必須有相應的民事行爲能力。依...

  • 勞動者在上班期間腦梗算不算工傷

    勞動者在上班期間腦梗算不算工傷

    一、勞動者在上班期間腦梗算不算工傷勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定,員工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。而腦梗屬於突發疾病死亡,應當認定爲工傷。法律依據:《工傷...

  • 高血壓腦梗可以免除行政拘留嗎

    高血壓腦梗可以免除行政拘留嗎

    行政處罰是行政制裁的一種形式,指行政機關或其他行政主體依法定職權和程序對違反行政法規尚未構成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行爲。在作出了行政處罰之後,可以申請進行聽證,對於行政處罰程序,在《行政處罰法》中...

  • 腦梗能否認定工傷

    腦梗能否認定工傷

    過勞死能否認定爲工傷雖然我國相關法律並未針對“過勞死”有所規定,不少人呼籲應當將“過勞死”納入工傷範圍,加大對勞動者的保障力度。但在對於工傷的認定中,其實已經涵蓋了一部分“過勞死”的情況。工傷保險條例規定,在...

  • 工作時間發生腦梗不屬於工傷的公司用賠償嗎?

    工作時間發生腦梗不屬於工傷的公司用賠償嗎?

    一、工作時間發生腦梗不屬於工傷的公司用賠償嗎?工作時間發生腦梗不屬於工傷的的公司不需要賠償,但公司也需要承擔醫療期內的有關待遇。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時...

  • 腦梗不屬於工傷吧

    腦梗不屬於工傷吧

    不屬於工傷如何賠償不屬於工傷可以按人身損害賠償處理,賠償範圍包括醫療費、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害賠償金等。...

  • 上班期間突發腦梗算不算工傷

    上班期間突發腦梗算不算工傷

    一、上班期間突發腦梗算不算工傷?上班期間突發腦梗的不算工傷,根據《工傷保險條例》第十四條的規定,職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所...

  • 腦梗發生在工作中不算工傷嗎

    腦梗發生在工作中不算工傷嗎

    一、腦梗發生在工作中不算工傷嗎?在工作中突發腦梗一般不算是工傷,除非48小時之內搶救無效死亡的。《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了規定,凡符合下列情形之一的,應認定爲工傷或視同工傷。第十四條規定,職工有下列...

  • 腦梗算不算工傷

    腦梗算不算工傷

    在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷,除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因...

  • 腦梗老人不能表達怎麼立遺囑?

    腦梗老人不能表達怎麼立遺囑?

    一、腦梗老人不能表達怎麼立遺囑?腦梗老人不能表達的情況下,應當根據是否具備完全民事行爲能力來進行代書遺囑處理,對於不具備完全民事行爲能力的人員的遺囑是不具備法律效力的,遺囑能力是指自然人依法享有的設立遺囑,以...