法律百科吧關於待崗的知識精選
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![勞動合同法待崗生活費]( "勞動合同法待崗生活費")
勞動合同法待崗生活費
勞動合同法停職待崗有哪些規定1、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。2、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：(1)自列爲待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變(不...
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![公司原因待崗後解除勞動合同賠償是合理的嗎？]( "公司原因待崗後解除勞動合同賠償是合理的嗎？")
公司原因待崗後解除勞動合同賠償是合理的嗎？
一、公司原因待崗後解除勞動合同賠償是合理的嗎?公司原因待崗後解除勞動合同賠償是合理的。公司無故解聘員工,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...
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![待崗勞動合同到期]( "待崗勞動合同到期")
待崗勞動合同到期
勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
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![勞動合同待崗基本生活費]( "勞動合同待崗基本生活費")
勞動合同待崗基本生活費
有條件的發放基本生活費下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段後，本人可以自行選擇退休，或...
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![甘肅公司用待崗規避解聘補償，有沒有法律依據]( "甘肅公司用待崗規避解聘補償，有沒有法律依據")
甘肅公司用待崗規避解聘補償，有沒有法律依據
甘肅公司用待崗規避解聘補償，有沒有法律依據待崗期間辭退也是有經濟補償金的，具體的標準可以依據法律規定來進行支付，另外待崗期間，用人單位還需要按照規定的標準來發放工資待遇，具體情況可以諮詢勞動管理部門來進行認定。...
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![勞動法勞動合同待崗期限]( "勞動法勞動合同待崗期限")
勞動法勞動合同待崗期限
勞動合同法停職待崗有哪些規定1、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。2、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：(1)自列爲待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變(不...
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![待崗不上班是否算曠工]( "待崗不上班是否算曠工")
待崗不上班是否算曠工
勞動者待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞動關係的一種具體方式，勞動者暫時等待新的崗位的一種處理方式。曠工是公司要求勞動者按規定上班報道，沒有去，這種情形算曠工。《勞動法》第三十八條規定，用人單位應...
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![勞動法待崗工資有什麼規定]( "勞動法待崗工資有什麼規定")
勞動法待崗工資有什麼規定
律師解析：勞動法沒有規定待崗工資，但是《工資支付暫行規定》有相關規定，即非因勞動者的原因造成單位停工、停產，在一個工資支付週期內的，待崗工資按原工資來發；如果超過一個工資支付週期，但勞動者提供了正常勞動的，按不低於當...
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![職工待崗期間合同到期怎麼辦]( "職工待崗期間合同到期怎麼辦")
職工待崗期間合同到期怎麼辦
待崗期間勞動合同到期的話應該要怎麼辦呢1、固定期限勞動合同到期終止後，用人單位的續簽通知是法定義務。依據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或...
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![被待崗怎麼辦]( "被待崗怎麼辦")
被待崗怎麼辦
《工資支付條例》：第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準...
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![因不服從調崗被待崗]( "因不服從調崗被待崗")
因不服從調崗被待崗
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![國企待崗期間工資標準]( "國企待崗期間工資標準")
國企待崗期間工資標準
《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定...
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![事業單位待崗不服怎麼辦]( "事業單位待崗不服怎麼辦")
事業單位待崗不服怎麼辦
事業單位待崗不服怎麼辦1、事業單位待崗不服可以申訴。2、首先，待崗制度的設立沒有任何的法律依據。待崗制度的主要根據是一些部門或系統的紅頭文件甚至是本單位內部制定的待崗規定，我國目前沒有一部法律或行政法規規定...
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![公司讓員工待崗最長可以多久]( "公司讓員工待崗最長可以多久")
公司讓員工待崗最長可以多久
1、勞動法沒有規定待崗時間最長是多長的，但是有規定待崗職工，用人單位要按月支付生活費的。2、《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當...
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![待崗要待多久解除合同]( "待崗要待多久解除合同")
待崗要待多久解除合同
待崗後，用人單位不能以待崗爲由解除勞動合同，用人單位解除勞動合同通常有如下情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行爲屬於《勞...
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![待崗工資仲裁時效]( "待崗工資仲裁時效")
待崗工資仲裁時效
雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的，應自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效...
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![辭退待崗員工如何補償]( "辭退待崗員工如何補償")
辭退待崗員工如何補償
我國強姦罪的立案追訴標準如何根據《刑法》第236條的規定，有下列兩種情形之一的，都應當以強姦罪立案追究：(1)以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的;(2)姦淫不滿14週歲幼女的。強姦罪是行爲犯，只要行爲人實施了強姦婦女或者...
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![勞動法中待崗的規定]( "勞動法中待崗的規定")
勞動法中待崗的規定
勞動法中規定的工資1、工資總額由六個部分組成：(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。2、工資總額不包括的項目：(1)根據國務院發佈的有關規定頒發的發明創造獎、自...
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![員工待崗後能被辭退嗎]( "員工待崗後能被辭退嗎")
員工待崗後能被辭退嗎
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![勞動法病假待崗]( "勞動法病假待崗")
勞動法病假待崗
勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天，這個要根據實際休假日計算的，在病假期間，工資也是照發的，最低是不能低於工資標準的80%的。...
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![國企待崗還要去上班嗎]( "國企待崗還要去上班嗎")
國企待崗還要去上班嗎
待崗職工不用去單位上班。法律規定用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標...
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![待崗期間辭退有沒有經濟補償金？]( "待崗期間辭退有沒有經濟補償金？")
待崗期間辭退有沒有經濟補償金？
一、待崗期間辭退有沒有經濟補償金?待崗期辭退也是有經濟補償的，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿...
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![待崗工資如何發放]( "待崗工資如何發放")
待崗工資如何發放
企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定爲職工交納各項社會保險費，並支付生活費。按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個...
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![如何計算待崗再解除勞動合同月工資經濟補償金]( "如何計算待崗再解除勞動合同月工資經濟補償金")
如何計算待崗再解除勞動合同月工資經濟補償金
如何計算待崗再解除勞動合同月工資經濟補償金?待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應...
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![疫情期間待崗工資怎麼算]( "疫情期間待崗工資怎麼算")
疫情期間待崗工資怎麼算
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準...
