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  • 上海產假工資計發

    上海產假工資計發

    上海產假多少天國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷...

  • 雙休日加班工資計發倍數是怎樣的?

    雙休日加班工資計發倍數是怎樣的?

    一、雙休日加班工資計發倍數是什麼?週末加班工資爲2倍工資。週六日也就是週末,用人單位安排勞動者加班,此時又不能安排勞動者補休的,那麼單位應當支付不低於工資的百分之二百的加班工資。所以,週六日(週末)單位安排加班的...

  • 生育津貼計發天數

    生育津貼計發天數

    我一個朋友生了孩子,請問生育津貼的計發天數有何標準你好,經過對問題生育津貼的計發天數有何標準的討論,回答如下生育津貼是“基數除以30乘以產假天數”。產假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹產多加15天,多胞胎每增加一胎增加1...

  • 小產假期加班工資計發嗎

    小產假期加班工資計發嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 產假工資按30天計發

    產假工資按30天計發

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 行政事業單位產假工資計發

    行政事業單位產假工資計發

    行政事業單位人才派遣優勢1、給行政事業單位提供了彈性用人機制行政事業單位在進行職能發揮、市場管理的過程中需要將自身人力資本利用效率最大化,從而降低人事管理的運營成本。由於在不同的發展時期行政事業單位用人...

  • 職工請病假超過6個月怎麼計發工資

    職工請病假超過6個月怎麼計發工資

    職工請病假超過6個月怎麼計發工資您好,針對您的職工請病假超過6個月怎麼計發工資問題解答如下,【法律意見】病假工資計算方法如下:1、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:“職工患...

  • 加班工資應該怎麼計發,怎麼發加班費

    加班工資應該怎麼計發,怎麼發加班費

    加班工資應該怎麼計發,怎麼發加班費1、加班工資如何計發,怎麼發加班工資2、單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:①用人單位依法安排...

  • 雙休日加班工資計發倍數是什麼?

    雙休日加班工資計發倍數是什麼?

    一、雙休日加班工資計發倍數是什麼?週末加班工資爲2倍工資。週六日也就是週末,用人單位安排勞動者加班,此時又不能安排勞動者補休的,那麼單位應當支付不低於工資的百分之二百的加班工資。所以,週六日(週末)單位安排加班的...

  • 達到多少小時可以計發高溫津貼

    達到多少小時可以計發高溫津貼

    我國的高溫補貼政策早在幾年前各省市就已經開始實施了,一般一些大省市由於執法部門的監督有效,基本勞動者到了夏季以後達到標準的都可以享受到國家的這一政策。但是生活當中也不乏少數一部分公民並不瞭解高溫補貼的具體...

  • 生活護理費計發比例

    生活護理費計發比例

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲,我...

  • 河北2022生育津貼按多少天計發

    河北2022生育津貼按多少天計發

    基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...

  • 事業單位獨生子女費退休計發

    事業單位獨生子女費退休計發

    基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...

  • 生育保險計發基數是什麼意思

    生育保險計發基數是什麼意思

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 基本養老金的計發

    基本養老金的計發

    繳費年限不滿15年的職工退休後如何計發基本養老金?根據國務院和勞動部有關文件規定,只有當職工繳費年限(含視同繳費年限)滿15年,其退休後才能享受基本養老保險待遇,並按月領取基本養老金。當職工個人繳費年限(含視同繳費年...

  • 退休年齡對應計發月數

    退休年齡對應計發月數

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 2023年職工退休金如何計發

    2023年職工退休金如何計發

    一、職工退休金如何計發?參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員,達到國家規定的退休年齡,實際繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年以上的,按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部...

  • 加班工資以基本工資計發嗎?

    加班工資以基本工資計發嗎?

    一、加班工資以基本工資計發嗎?加班工資以合同中約定的待遇進行賠償,計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人...

  • 基本養老金如何計發

    基本養老金如何計發

    繳費年限不滿15年的職工退休後如何計發基本養老金?根據國務院和勞動部有關文件規定,只有當職工繳費年限(含視同繳費年限)滿15年,其退休後才能享受基本養老保險待遇,並按月領取基本養老金。當職工個人繳費年限(含視同繳費年...

  • 加班加點工資的計發基數

    加班加點工資的計發基數

    加班加點工資的計發基數關於加班加點工資的計發基數標準,具體假期工資計算基數可按以下原則確定:勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準...

  • 加班工資按照70計發規定

    加班工資按照70計發規定

    加班工資如何計發單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:①用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於...

  • 加班加點工資計發基數公式

    加班加點工資計發基數公式

    加班費計算公式是什麼加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75...

  • 加班工資該如何計發

    加班工資該如何計發

    一、加班工資該如何計發加班工資的發放:一、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;二、用人單位依法安排勞動者在休息...

  • 工傷認定前的工資計發

    工傷認定前的工資計發

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 上海退休工資計發

    上海退休工資計發

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

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