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關於兩倍的知識精選

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  • 哪些情況加班是兩倍加班費

    哪些情況加班是兩倍加班費

    2023超速處罰標準目前一般來說,高速或國道上超速10%以下是處以警告,不扣分和罰款的,不需要去接受處理的;超過10%~20%,那就要扣3分,罰款200元;超速20%~50%,要被扣6分,罰款200元;超速50%以上的,要一次性被扣12分,罰款500元,然後按照超...

  • 未籤勞動合同兩倍工資

    未籤勞動合同兩倍工資

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 加班按基礎工資算兩倍嗎

    加班按基礎工資算兩倍嗎

    兩倍工資怎麼算駕駛拼裝的機動車或者已達到報廢標準的機動車上道路行駛的,公安機關交通管理部門應當予以收繳,強制報廢。對駕駛前款所列機動車上道路行駛的駕駛人,處二百元以上二千元以下罰款,並吊銷機動車駕駛證。...

  • 勞動合同沒簽怎麼主張兩倍工資

    勞動合同沒簽怎麼主張兩倍工資

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 侵犯著作權中的兩倍賠償是否合理?

    侵犯著作權中的兩倍賠償是否合理?

    一、侵犯著作權中的兩倍賠償是否合理?侵犯著作權主張兩倍賠償是合理的。近年來出現的侵犯他人著作權的情況在逐漸的增多,而隨着我國加強對著作權的保護,其實在這方面的打擊力度也是比較大的。當然侵犯他人著作權的行爲,...

  • 勞動合同法兩倍工資支付的情形有哪些

    勞動合同法兩倍工資支付的情形有哪些

    一、勞動合同法兩倍工資支付的情形有哪些?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動...

  • 勞動合同法關於工資兩倍的賠償

    勞動合同法關於工資兩倍的賠償

    勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同,用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的,視爲訂立了無固定期限勞...

  • 勞動法不簽訂合同兩倍工資

    勞動法不簽訂合同兩倍工資

    一月內不簽訂合同,賠勞動者兩倍工資《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,並且應當在1個月內訂立書面勞動合同,滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視爲用人單位與勞...

  • 未籤勞動合同的兩倍工資標準

    未籤勞動合同的兩倍工資標準

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 未簽訂勞動合同兩倍工資的時效

    未簽訂勞動合同兩倍工資的時效

    諮詢未簽訂勞動合同兩倍工資的時效是怎麼規定的?根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對於用人單位未簽訂書面勞動...

  • 勞動合同法兩倍賠償

    勞動合同法兩倍賠償

    勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同,用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的,視爲訂立了無固定期限勞...

  • 未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼?

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼?

    一、未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼?根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定...

  • 拖欠工資兩倍賠償金

    拖欠工資兩倍賠償金

    拖欠工資賠償金您好,關於“拖欠工資兩倍賠償金”這個問題,我的解答如下:拖欠工資賠償金《安徽省最低工資規定(修改草案)》公開徵集民意剋扣或無故拖欠員工工資,單位或將要支付工資賠償金。從昨天起至2009年1月20日,《安徽...

  • 勞動合同兩倍賠償

    勞動合同兩倍賠償

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 法定節假日安排加班是兩倍工資還是三倍工資

    法定節假日安排加班是兩倍工資還是三倍工資

    節假日上班是三倍工資。在法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,並且不得以調休等方式代替。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單...

  • 兩倍工資怎麼算

    兩倍工資怎麼算

    《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。很多人將“二倍工資”簡單理解成了“工資的二倍”,事實上...

  • 勞動合同兩倍工資怎麼算

    勞動合同兩倍工資怎麼算

    勞動者勞動合同崗位工資怎麼算?一、勞動者勞動合同崗位工資怎麼算?S=K×(1N×Q)S-崗位工資;K-職層工資基數;N-所在職層的職級數;Q-級差係數二、什麼是崗位工資崗位工資(PostWage)是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動...

  • 人身損害賠償兩倍

    人身損害賠償兩倍

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲,我...

  • 未續簽勞動合同兩倍工資

    未續簽勞動合同兩倍工資

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 勞動法賠償金兩倍標準

    勞動法賠償金兩倍標準

    2018勞動法傷亡賠償金標準一、入職第2個月開始未簽訂勞動合同期間,你可以要求支付雙倍工資;二、用人單位解除與你的勞動關係(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支...

  • 辭退員工需要兩倍補償的情形是什麼

    辭退員工需要兩倍補償的情形是什麼

    一、辭退員工需要兩倍補償的情形是什麼用人單位與你解除勞動關係,無任何理由,也未支付任何經濟補償的,你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形,可認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形...

  • 週末加班不給兩倍工作

    週末加班不給兩倍工作

    除夕加班工資爲工資基數的兩倍2013年12月,國務院辦公廳發佈關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》,新修改的辦法指出:將第二條第二項修改爲:“(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三)”因此,農曆正月初一到正月...

  • 未簽訂勞動合同兩倍

    未簽訂勞動合同兩倍

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 勞動合同法兩倍賠償金

    勞動合同法兩倍賠償金

    勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同,用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的,視爲訂立了無固定期限勞...

  • 勞動合同到期未續簽兩倍

    勞動合同到期未續簽兩倍

    勞動合同到期沒有續簽如果單位不與職工續簽勞動合同,除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因爲合同期滿而解除勞動合同的,單位應向職工支付經濟補償金。合同到期,公司可以拒絕續簽(...

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