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車禍中僱員存在重大過失賠償責任怎麼認定
交通事故賠償律師解答3.29W
律師解析:僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;
如果僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。
僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。
因此,僱員僅有一般過失時,僱主應承擔全部賠償責任,只有僱員存在重大過失時,纔可以減輕僱主的賠償責任。法律依據:《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等爲治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;
造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
如果僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。
僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。
因此,僱員僅有一般過失時,僱主應承擔全部賠償責任,只有僱員存在重大過失時,纔可以減輕僱主的賠償責任。法律依據:《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等爲治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;
造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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