工傷傷殘七級賠償標準
七級工傷一般都是指器官大部分缺損的情況,存在一般醫療依賴,生活能自理者。
工傷傷殘七級賠償標準具體如下:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:七級傷殘爲13個月的本人工資,八級傷殘爲11個月的本人工資,九級傷殘爲9個月的本人工資,十級傷殘爲7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。賠償基數,是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條一次性賠償金按以下標準支付:一級傷殘的爲賠償基數的16倍,二級傷殘的爲賠償基數的14倍,三級傷殘的爲賠償基數的12倍,四級傷殘的爲賠償基數的10倍,五級傷殘的爲賠償基數的8倍,六級傷殘的爲賠償基數的6倍,七級傷殘的爲賠償基數的4倍,八級傷殘的爲賠償基數的3倍,九級傷殘的爲賠償基數的2倍,十級傷殘的爲賠償基數的1倍。受到事故傷害或患職業病造成死亡的,按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:七級傷殘爲13個月的本人工資,八級傷殘爲11個月的本人工資,九級傷殘爲9個月的本人工資,十級傷殘爲7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
-
勞務人身損害賠償糾紛?
律師解析:勞務人員在工作中受傷的,由用工一方承擔人身損害賠償的責任,具體怎樣賠償,依據受傷的情況而定。主要涉及以下賠償費用:醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費、誤工費、造成殘疾或者死亡的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金、喪葬費和死亡賠償金...
-
遇到工傷企業不配合蓋章如何處理
律師解析:如果遇到工傷,企業不配合蓋章的,勞動者可以自行向勞動部門申請工傷認定的。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的...
-
工傷護理費標準是如何的?
律師解析:工傷護理費的標準如下:1、在停工留薪期間,工傷勞動者需要護理的,所在單位要負責護理費;2、評定傷殘後,生活完全不能自理,需要護理的,按該地區上年度員工月平均工資的百分之五十發放;3、大部分生活不能自理的,按該區上年度員工月平均工資的百分之四十發放;4、部分...
-
沒簽勞動合同員工受傷了怎麼去維權?
律師解析:單位沒簽合同受傷,經認定屬於工傷的,雖然沒簽訂勞動合同,但是隻要證明存在事實勞動關係,依然可以按照工傷賠償標準賠償,單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。如果單位不給予合理賠償,勞動者可以申請勞動仲裁維權。如果屬於僱傭關係的,僱員在從事...