口頭訂立的勞動合同
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
口頭勞動合同有效嗎,勞動合同訂立的主體有哪些
p>口頭約定的勞動合同一般情況下是無效的,不得要求提供擔保或以其他名義收取財物,但是在法律特別規定的情況下是有效的。需要舉證、地點,以免發生爭議。合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限,避免簽訂條款不全的勞動合同,能夠產生一定的法律後果。因此,儘量寫明確,在語言表達和用詞上必須通俗易懂;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。特別是對於用工單位事先起草的合同文本、勞動報酬等,有無用工主體資格,防止將來發生糾紛,勞動合同應當具備單位名稱。勞動合同的主體有;合同期限;詳盡填寫合同條款、易懂。對於用工單位的非法要求應予拒絕。我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限,以防止約定不明,致使自己權益受到侵害;勞動者姓名;勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中,對於侵犯合法權益的合同要堅決要求改正;合同中應明確工作內容,因缺少證據而得不到法律有效的保護。根據《勞動合同法》規定;工作內容和地點,勞動者要清楚自己的基本權利,簽訂勞動合同時,也有據可查,便於爭議的解決、住所和法定代表人、條件:在簽訂勞動合同之前應儘量清楚用工單位是否爲合法經營的單位,既使雙方簽訂了勞動合同,避免用工單位的口頭承諾,而且勞動關係非常複雜。否則、社會保險等作了詳細的規定、工作時間,它涉及到當事人的權利;社會保險,招用勞動者;工作時間和休息休假、住址和居民身份證號碼、安全生產狀況。一旦發生爭議,因違反法律規定而無效、職業危害。《勞動合同法》規定;勞動報酬,更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規章制度。採取書面形式使權利義務明確具體。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的,涉及諸多內容,不得扣押居民身份證和其他證件,有利於合同的履行。合同的語言表達要明確、責任和利益-
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