勞動報酬所得如何繳納個人所得稅?
勞務所得計徵個人所得稅,採取的是按次計稅的方式,在計稅前應先減除一定的費用,減除的數目根據所得額的不同而不同。如果每次收入不超過4000元,則減除費用爲800元;每次收入在4000元以上的,可以減除20%的費用。
兩個或兩個以上的個人共同取得同一勞務報酬所得,應當對每個人取得的收入分別按稅法規定減除費用計稅。勞務報酬所得。屬於一次性收入的,以取得該項收入爲一次;屬於同一項目連續性收入的,以一個月內取得的收入爲一次。前者如代客設計家庭住宅圖紙,按照客戶的設計要求完成設計後,根據協議取得一筆收入。後者如某評書演員應約在電視節目中演播長篇評書,每日安排一次演播,每次20分鐘,連續演播三個月,在此情形下,應以其一個月內演播評書獲得的勞務報酬所得爲一次。
合夥企業的投資者按照合夥企業的全部生產經營所得和合夥協議約定的分配比例確定每一個投資者應納稅所得額(沒有約定分配比例的,以全部應納稅所得額和合夥人數平均計算每個投資者的應納稅所得額),據此計算每個投資者應承擔的應納稅所得額。然後按個體工商戶的生產、經營所得計算繳納個人所得稅。
實行覈定徵收方式的個人獨資企業和合夥企業,應當如何繳納個人所得稅
個人所得稅是調整徵稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。
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辭退孕婦補償標準是什麼
律師解析:辭退孕婦的補償標準:如果公司是違法辭退孕婦的,應當按照經濟補償標準的二倍來給予其補償;而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的,補償一個月的工資;工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,補償半個月的工資。如果公司是依法辭退孕婦的,即在孕婦...
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被用人單位辭退的賠償標準
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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有上崗證能證明勞動關係嗎?
律師解答:可以。律師解析:上崗證可以證明勞動關係,以下憑證也可以證明:勞動合同;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據:《關於確...
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臨時工與用人單位之間是否存在勞動關係
律師解答:存在勞動關係。律師解析:臨時工與用人單位之間存在勞動關係。用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關係,用人單位應當建立職工名冊備查。雙方應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,並由雙方簽字或蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一...