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勞動關係

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  • 怎樣辭退試用期員工

    怎樣辭退試用期員工

    律師解析:只要勞動者有勞動合同法第三十九條規定的下列情形,用人單位可以辭退試用期員工:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人...

  • 疫情期間職工被開除怎麼辦

    疫情期間職工被開除怎麼辦

    律師解析:疫情期間開除職工是違法的,職工可在疫情結束後申請勞動仲裁,要求公司支付賠償金和相應的補償金。補償金按照每工作一年支付一個月爲標準,進行補償。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的...

  • 在特殊條件下勞動是否可以進一步縮短每天的工作時間呢

    在特殊條件下勞動是否可以進一步縮短每天的工作時間呢

    律師解析:是的。一般情況下,企業實行的是每天8小時,每週40小時工時制度,但在特殊條件下從事勞動或有特殊情況,需要在每週40小時的基礎上再適當縮短工作時間的,在保證完成生產和工作任務的前提下,可以由企業根據實際情況確定...

  • 三方協議是什麼樣的

    三方協議是什麼樣的

    律師解析:三方協議不等同於勞動合同。勞動合同法規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係,應當訂立書面的勞動合同。三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向,不是勞動關係...

  • 單位該如何解僱員工纔是合法有效的

    單位該如何解僱員工纔是合法有效的

    律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...

  • 勞動者怎樣才能證明勞動關係的存在

    勞動者怎樣才能證明勞動關係的存在

    律師解析:勞動者可以證明勞動關係存在的相關材料:(一)工資支付憑證或記錄職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工報名表等招用記錄...

  • 員工因公受傷公司是否可以開除

    員工因公受傷公司是否可以開除

    律師解析:員工因公受傷公司不可以開除。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...

  • 公司不開離職證明是違法的嗎

    公司不開離職證明是違法的嗎

    律師解析:公司不開離職證明違法。勞動法規定,公司應該爲員工開離職證明,不開的,可以申請勞動仲裁。不管什麼情況下離職,公司都必須開具離職證明。【法律依據】《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合...

  • 職工不滿半年辭退補償多少

    職工不滿半年辭退補償多少

    律師解析:1、如果不滿半年被辭退賠償標準支付半個月工資待遇的標準來進行處理的。2、但如果涉及到用人單位強行辭退員工的,即員工沒有過錯時辭退的需要支付雙倍的經濟補償,如果員工自己違法導致自己被辭退則不需要賠償。...

  • 工作十年被解僱怎麼賠償

    工作十年被解僱怎麼賠償

    律師解析:工作十年,若被用人單位違法解僱的,可以按經濟補償標準的二倍進行賠償,經濟補償按職工在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;若是用人單位與勞動者協商,解除勞動合同的,可以要求支付經濟補償...

  • 職工半年辭退補償標準

    職工半年辭退補償標準

    律師解析:1、工作半年以上被辭退,屬於非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算,每滿一年支付一個月工資;3、屬於違法辭退,用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金,半年以上的,用...

  • 女職工50歲之後還算勞動關係嗎?

    女職工50歲之後還算勞動關係嗎?

    律師解答:不算。律師解析:根據法律規定女職工50歲(非幹部身份勞動者)就到了退休年齡了,根據勞動法和勞動合同法規定,單位與他的勞動合同達到以退休年齡時自動終止(勞動合同約定的期限超過退休年齡的,超過部分無效),不再屬於勞動...

  • 公司能隨意開除員工嗎

    公司能隨意開除員工嗎

    律師解析:公司不能隨意開除員工。如果公司違法開除員工的,要向其支付賠償金。但如果員工有在試用期間被證明不符合錄用條件、實施欺詐行爲導致勞動合同無效等情形的,公司可以立即開除該員工,且無需向其中支付賠償金或者補...

  • 打出租車構成勞動僱傭關係嗎

    打出租車構成勞動僱傭關係嗎

    律師解析:1、打出租車不構成僱傭關係,而是構成合同關係,乘客與出租車司機形成的是運輸合同關係。打出租車屬於客運合同,客運合同自承運人向旅客出具客票時成立,但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。旅客不支付票款...

  • 末位淘汰制辭退員工合法嗎

    末位淘汰制辭退員工合法嗎

    律師解析:用末位淘汰制來辭退員工,一般是不合法的。末位淘汰制的依據是勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的,公司可以依法與勞動者解約。但是該制度實際並不能證明員工不能勝任某一工作,因此是不合法...

  • 試用期內解僱職工,要支付經濟補償金嗎

    試用期內解僱職工,要支付經濟補償金嗎

    律師解析:要支付。解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。...

  • 公司試用期能開除職工嗎

    公司試用期能開除職工嗎

    律師解析:根據我國的法律規定,公司試用期可以開除職工,但是需要具備公司考覈該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書面形式送達離職通知書給職工,通知其前來辦理交接工作以及離...

  • 勞動法辭退職工補償的規定

    勞動法辭退職工補償的規定

    律師解析:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低...

  • 已經退休年齡被辭退怎麼補償

    已經退休年齡被辭退怎麼補償

    律師解析:一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工,只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經濟補償的,如果是單位營業困難裁員或者員工能力不足經...

  • 開除補償金額如何算

    開除補償金額如何算

    律師解析:開除補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、...

  • 員工醫保如何報銷

    員工醫保如何報銷

    律師解析:(一)報銷範圍:參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院,中醫醫院和A類醫院發生的住院費用;(二)報銷比例:一個自然年度內首次住院起付標準爲1300元,以後每次650元。支付比例分三個檔,以三級醫院爲例,起伏標準:3萬...

  • 合同制員工能被解僱嗎

    合同制員工能被解僱嗎

    律師解答:不能。律師解析:合同制員工一般不能被解僱。用人單位與員工解除合同需要滿足一定條件,如:員工嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的等情況下...

  • 試用期無故解僱職工需要賠償多少

    試用期無故解僱職工需要賠償多少

    律師解析:用人單位無故解除勞動合同,屬於違法解除勞動合同,需要支付雙倍賠償金,也就是一個月的工資。因爲試用期一般都不超過六個月,賠償金算半個月的工資。雙倍賠償也就是一個月。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿...

  • 領失業金的開除證明如何寫

    領失業金的開除證明如何寫

    律師解析:開除證明要寫清被開除員工姓名,以及開除原因,注意需寫清是公司方開除,而不是違規規定被開除。開除證明:茲有我公司員工_____,性別____,身份證號爲_____,原任本單位職務爲____。因____原因,經本人所在單位主管與行政部...

  • 公司沒簽合同被辭退怎麼賠償

    公司沒簽合同被辭退怎麼賠償

    律師解析:1、沒合同辭退員工的賠償標準,一般是可以要求雙倍工資待遇的;2、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...