工傷私了後反悔期限是多久
用人單位爲員工辦理工傷鑑定後並以鑑定依據和法定賠償標準理賠,屬於正當合法行爲。受傷員工不可以無理取鬧。用人單位惡意欺瞞受傷員工應得的理賠金額標準,在私聊協議中存在嚴重過錯的,受傷員工保留相關證據證明私聊協議是在欺瞞等情況下形成的,受傷員工有權並有法可依的向法院提起訴訟,申請協議無效並且主張理賠。
工傷員工及其家屬在與單位達成私聊協議時,單位並不存在欺瞞行爲所賠付的金額,員工在協議簽署生效後不是出於低於國家相關法律賠償標準的,一般不予反悔或反悔無效。
《工傷保險條例》
第五十二條
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。
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寧XX公司與黃XX、欒XX等建設工程施工合同糾紛再審審查與審判監督民事裁定書
(2017)寧民申608號再審申請人(一審被告、二審被上訴人):寧XX公司,住所地寧夏回族自治區中衛市沙坡頭區。法定代表人:李XX,該公司董事長。委託訴訟代理人:劉X,寧XX律師。被申請人(一審原告、二審上訴人):黃XX,男,漢族,高中文化,個體戶,住寧夏回族自治區中衛市。委託訴訟代理人...
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工傷糾紛,訴訟時效
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決...
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受傷是因爲上班意外工傷嗎
一、受傷是因爲上班意外工傷嗎?意外事故要符合法定情形的纔算工傷,依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定爲工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
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工傷保險在工傷前12個月沒上夠怎麼算賠償?
一、工傷保險在工傷前12個月沒上夠怎麼算賠償?如果沒有繳納工傷保險,出現工傷的,受傷職工仍可以按規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有爲職工繳納工傷保險的,則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。1、沒有買工傷保險,並不影響工傷的認定以及作傷殘鑑定。2、沒...