江蘇高溫津貼發放規定是什麼？

如果勞動者是長期在室外進行勞動的工作性質，或者在室內工作但是室內溫度不能降低至33攝氏度以下的情況，則有權主張取得高溫補貼。江蘇省在我國的地理位置靠南，夏季氣候較爲炎熱，對於高溫補貼發放的標準也較高，下面就請大家跟隨小編具體瞭解一下江蘇高溫津貼發放規定是什麼，以便於大家在勞動工作中維護自身的權益。

江蘇高溫津貼發放規定是什麼?

根據江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關於企業夏季高溫津貼標準的通知》的通知規定：

企業夏季高溫津貼的適用條件和標準企業安排職工在室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支 付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間爲4個月(6月、7月、8月、9月)。企業按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

注意：用人單位不按規定發放高溫補貼屬於違法行爲。

根據2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規定發放高溫補貼，屬於違法行爲。

(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發佈的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公衆利益需要緊急處理的除外：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

儘管江蘇今年不打算調整高溫費了，但是從目前來看，江蘇的標準仍舊位於全國前列，支付時間爲4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。

企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並准予稅前扣除。高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品衝抵。如果符合條件的勞動者沒有拿到的，可到勞動監察部門匿名舉報。

一般江蘇省高溫補貼在每年的6月至9月期間進行發放，共計4個月的發放時間。除了發放高溫津貼以外，如果遇到極爲炎熱的天氣情況，用人單位應該酌情對員工實行放假休息、倒班的措施，已維護員工的合法勞動權利。