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勞務派遣律師解答

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  • 勞務合同糾紛能否直接起訴

    勞務合同糾紛能否直接起訴

    勞務合同糾紛可以直接起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,並告知對方當事人。《民事訴訟法》第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀...

  • 合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼

    合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼

    合同制與派遣制的區別如下:1.主體對象:合同制的主體是用工單位與勞動者,而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者;2.勞動關係:合同制職工直接和用工單位存在勞動關係,派遣制員工與用工單位不是勞動關係,而是與派遣公司...

  • 怎樣訂立勞務派遣合同

    怎樣訂立勞務派遣合同

    勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中,明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和...

  • 勞務派遣工是否可以帶薪休假

    勞務派遣工是否可以帶薪休假

    勞務派遣工,連續工作滿12個月以上,可以享受帶薪年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間,由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的,不享受當年的年休假;少於其全年應當享受的年休假天...

  • 勞務派遣協議注意事項有哪些

    勞務派遣協議注意事項有哪些

    (一)派遣內容派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。(二)合同期限派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。(三)費用問題1、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支...

  • 涉外勞務派遣糾紛怎麼解決

    涉外勞務派遣糾紛怎麼解決

    若與境外僱主之間發生矛盾,可依據境外勞務人員與僱主簽訂的《僱傭合同》,向境外勞務派遣公司或公司在當地的出國勞務代表反映,請他們依據境外勞務派遣公司與僱主簽訂的《勞務合作合同》與僱主交涉,或參與共同協商解決問題...

  • 勞務派遣的社保在哪兒繳納

    勞務派遣的社保在哪兒繳納

    勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地爲被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由...

  • 跨地區勞務派遣怎麼繳納社保

    跨地區勞務派遣怎麼繳納社保

    勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地爲被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由...

  • 派遣證怎麼辦理

    派遣證怎麼辦理

    勞務派遣許可證使用範圍:是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理,是由省人力資源和社會保障廳覈實批准頒發的許可證之一。主要用於規範勞務派遣服務和人力資源輸...

  • 勞務派遣公司設立程序是什麼

    勞務派遣公司設立程序是什麼

    設立勞務派遣公司的程序:1、訂立公司章程。公司章程是公司設立的基本文件,只有嚴格按照法律要求訂立公司章程,並報經主管機關批准後,章程才能生效,也才能繼續進行公司設立的其他程序。2、申請公司名稱預先覈准。3、法律、...

  • 勞務派遣工傷認定由誰申請

    勞務派遣工傷認定由誰申請

    根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查覈實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定...

  • 籤勞務派遣合同應注意什麼

    籤勞務派遣合同應注意什麼

    1、在簽訂勞務派遣合同的時候,首先第一點要明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同;2、明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務,並承擔沒有依法繳納的法律責任;3、雙方可以約定派遣員工在...

  • 勞務派遣開什麼發票

    勞務派遣開什麼發票

    營改增後勞務派遣開具增值稅普通發票,適用5%的“徵收率”。按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和爲其辦理社會保險及住房公...

  • 什麼是勞務派遣公司

    什麼是勞務派遣公司

    勞務派遣公司是勞務服務公司的一種,其基本職能是對社會上的勞動力進行組織和管理,從而使得勞動者的數量和勞動者的質量能夠更好的適應生產建設和服務事業的發展以及變化。同時勞務有限公司還需要做到有效的進行社會調節...

  • 勞務派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢

    勞務派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢

    勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同,自實際用工之日起一個月內未簽訂的,勞動者可以要求二倍工資。一般情況下,實際用工之日以到用工單位從事工作之日起算。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之...

  • 勞動報酬按勞務派遣單位還是按實際用工單位的標準執行

    勞動報酬按勞務派遣單位還是按實際用工單位的標準執行

    勞動合同中還應當一併約定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利;若勞務派遣屬跨地區派遣,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工...

  • 勞務派遣合同籤幾年

    勞務派遣合同籤幾年

    勞動合同法第五十八條明確規定:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。...

  • 勞務派遣中用人單位有哪些義務

    勞務派遣中用人單位有哪些義務

    勞務派遣中用人單位的義務如下:1、應當履行用人單位對勞動者的義務;2、應當訂立勞動合同;3、按月支付勞動報酬。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義...

  • 勞務派遣工資是由誰發

    勞務派遣工資是由誰發

    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。勞務派遣的勞動者...

  • 勞務派遣能否構成職務侵佔罪

    勞務派遣能否構成職務侵佔罪

    勞務派遣工能否構成職務侵佔罪,司法實踐中有爭議,各地的法院判決不一。認定職務侵佔罪的關鍵在於“利於職務上的便利”,如果勞務派遣工利用職務的便利,將本單位財物非法佔爲己有,數額較大的,可以認定爲職務犯罪。《刑法》第...

  • 勞動合同和勞務派遣合同區別是什麼

    勞動合同和勞務派遣合同區別是什麼

    勞動法上有用人單位和用工單位之分,用人單位承擔勞動者的用工責任,向勞動者支付工資,繳納社保,提供勞動條件等。勞動合同都是勞動者與用人單位簽訂的合同,勞務派遣合同是勞動合同的一種,只是勞務派遣中有三方主體,勞動者、用...

  • 勞務派遣工沒拿到工資要找誰

    勞務派遣工沒拿到工資要找誰

    根據規定派遣員工是與派遣公司建立勞動關係,與派遣公司即勞務公司簽訂勞動合同的,所以派遣工工資應該由勞務公司發放。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。【法律依據】《勞動合同法》第五...

  • 勞務派遣工失業後可領失業金嗎

    勞務派遣工失業後可領失業金嗎

    繳納社保並且符合條件就可以領取失業金的。失業人員在具備如下三個條件後,纔可以領取失業保險金:(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已辦理失業登記,並有求...

  • 勞務派遣工發生工傷的如何處理

    勞務派遣工發生工傷的如何處理

    根據《勞務派遣暫行規定》第十條:被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查覈實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法...

  • 勞務派遣剋扣工資找誰

    勞務派遣剋扣工資找誰

    可以到勞動行政部門舉報。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。當事人確認未違法用人單位的規章制度,或者勞動者給用人...