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工資福利律師解答

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  • 老闆欠工資不給,去家裏要,報警了怎樣

    老闆欠工資不給,去家裏要,報警了怎樣

    律師解析:1.老闆欠工資不給,勞動者去家裏要後被報警的,可由公安機關進行調解,調解不成的,可依法對違法行爲人作出處罰;而勞動者之後則需要採用協商、申請勞動仲裁、向勞動局投訴等合法的方式來要工資。2.勞動行政部門可以責...

  • 被人拖欠工資怎麼處理

    被人拖欠工資怎麼處理

    律師解析:1、用人單位惡意拖欠工資的,勞動者可以申請勞動仲裁或者直接向人民法院提起訴訟,追討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權;2、拖欠工資的處理:勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;勞動者可以到當...

  • 被工廠無緣無故開除需要什麼賠償

    被工廠無緣無故開除需要什麼賠償

    律師解析:如果被公司辭退的,可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付,6個月以上的支付一個月工資待遇,不滿6個月的支付半個月工資,但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裏的月工資是指勞動者在勞...

  • 2023年2月份退休工資什麼時候發

    2023年2月份退休工資什麼時候發

    律師解析:社保局一般在每月的10號左右將應發放的退休養老金下拔給每位退休人員的銀行帳戶上;但需要注意的是有些地方退休時約定的養老金髮放日期不是統一的,目的是爲緩解領取的高峯而分批發放的,建議到當地社保局去諮詢,...

  • 鐵路年休假規定是怎樣的

    鐵路年休假規定是怎樣的

    律師解析:鐵路職工的年休假規定:1年以上10年以下,年假5天。10年以上20年以內的,年假10天;20年以上15天年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、...

  • 未實繳的股權怎麼轉讓

    未實繳的股權怎麼轉讓

    律師解析:未實繳出資的股權也是可以轉讓的,出資期限屆滿,原股東也應當繳足出資,否則應當承擔違約責任。根據相關法律規定,股權轉讓應當按照轉讓合同的金額,確定印花稅。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股...

  • 十一及法定節假日加班費是怎麼算的

    十一及法定節假日加班費是怎麼算的

    律師解析:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國慶節屬於法定節假日,我國勞動法法定休假日安排勞動者工作的,應當支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。週末則應當以公休日加班的...

  • 節假日工資應該怎麼算

    節假日工資應該怎麼算

    律師解析:節假日工資的計算方法:1、如果勞動者正常休假的,按其日常工資水平來計算;2、如果勞動者在法定節假日加班的,則按不低於其三倍工資的標準來計算加班費;3、如果勞動者在其他休息日加班,並且沒有補休的,則按不低於其雙...

  • 6年沒有簽訂勞動合同怎麼賠償?

    6年沒有簽訂勞動合同怎麼賠償?

    律師解析:工作6年沒簽勞動合同可以獲得賠償的。需要向員工支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;需要向員工支付經濟補償金。經濟補償...

  • 病假超多久就取消年假嗎

    病假超多久就取消年假嗎

    律師解析:病假超過下列天數的,就取消年假:1、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;2、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;3、或者累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。法律依...

  • 國企員工加班費怎樣算

    國企員工加班費怎樣算

    律師解析:國企員工加班費的計算方法:用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日的,支付不低於工...

  • 老闆故意不給工資要怎麼辦

    老闆故意不給工資要怎麼辦

    律師解析:勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利:(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁,申請仲裁的時效期間爲一年。(2)在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下,勞動者除可以向仲裁委員...

  • 2023年拖欠工資怎麼辦?

    2023年拖欠工資怎麼辦?

    律師解析:一般來收遇到拖欠工資的問題,根據法律規定勞動者可以通過下面的方法解決:1、到勞動行政部門舉報;2、勞動者色可以直接申請仲裁;3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴;另外國家規定在仲裁...

  • 被廠子開除有工資嗎

    被廠子開除有工資嗎

    律師解答:有。律師解析:廠裏辭退有工資,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的...

  • 產假可以提前多久休有沒有規定

    產假可以提前多久休有沒有規定

    律師解析:按照規定是可以提前15天休,不過可以根據實際情況跟公司進行協商。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加...

  • 單位拖欠離職員工工資怎麼辦?

    單位拖欠離職員工工資怎麼辦?

    律師解析:1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責...

  • 公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎麼辦

    公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎麼辦

    律師解析:在公司入職時沒簽合同,辭職時公司亂扣工資的,勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的,勞動者還可以要求公司向其支付至多...

  • 公司倒閉計件員工賠償標準怎麼計算

    公司倒閉計件員工賠償標準怎麼計算

    律師解析:公司倒閉計件員工賠償標準的計算方式:以勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資爲標準,按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...

  • 分包商拖欠工資發包方如何處理

    分包商拖欠工資發包方如何處理

    律師解析:勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。發包人知道或者應當知道承包人掛靠其他建築企業仍與之簽訂建設工程合同的,應對無效合同承擔相應的過錯責任。承包方的責任有以下:施工準備責任。物資準備...

  • 企業員工工資被拖欠的維權方法有哪些

    企業員工工資被拖欠的維權方法有哪些

    律師解析:根據我國相關法律規定,企業員工的工資被拖欠,有下列維權方法:1、員工向當地的勞動監察行政部門投訴;2、向調解組織申請調解;3、向企業所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、或者與企業協商。法律...

  • 壓半個月工資是怎樣算的

    壓半個月工資是怎樣算的

    律師解析:壓半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資,但是這樣的行爲是不對的。比如日薪就是100元。6月14號開始上班,6月是30天,所以上個月實際上班天數是17天。6月的應得工資就是100元×17天=1700元。這1700元的工...

  • 失業補償金領取要求

    失業補償金領取要求

    律師解析:依據我國《失業保險條例》規定,具備下列要求的人員,可以領取失業保金:1、按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年。2、不是因爲本人的原因導致的失業中。3、已辦理失業登記,並有求職要求。...

  • 到月不發工資該怎麼辦?

    到月不發工資該怎麼辦?

    律師解析:當單位不按月及時支付工資時,員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事,或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求糾正公司的錯誤做法,並要求公司支付拖欠的員工的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發...

  • 被工廠無故辭退怎麼賠償

    被工廠無故辭退怎麼賠償

    律師解析:如果被公司辭退的,可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付,6個月以上的支付一個月工資待遇,不滿6個月的支付半個月工資,但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裏的月工資是指勞動者在勞...

  • 用人單位不支付加班工資怎樣

    用人單位不支付加班工資怎樣

    律師解析:用人單位不支付加班工資的,勞動者可以與其協商,要求其儘快支付;或者可以向當地的勞動監察行政部門投訴,來給予其一定的行政處罰;也可以依法申請支付令或者申請調解、仲裁。法定意義上的加班有三種:平時延長工作時間...