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工資福利律師解答

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  • 2023年加班工資怎麼算

    2023年加班工資怎麼算

    律師解析:1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:節假日加班工資等於加班工資的計算基數除以21.75×300%;休息日加班工資等於加班工資的計算基數除以21.75×2...

  • 3年沒簽勞動合同怎麼賠償?

    3年沒簽勞動合同怎麼賠償?

    律師解析:根據法律規定三年沒有籤勞動合同的賠償如下:1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個...

  • 用人單位對員工的高溫費不發怎樣解決

    用人單位對員工的高溫費不發怎樣解決

    律師解析:如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議,則可申請勞動仲裁,同時“誰主張誰舉證”。《最低工資規定》規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下...

  • 欠薪不給怎麼辦

    欠薪不給怎麼辦

    律師解析:可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。根據《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞...

  • 籤合同被辭退能得到什麼補償

    籤合同被辭退能得到什麼補償

    律師解析:簽了勞動合同被無故辭退,應當按照以下標準賠償勞動者:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...

  • 產假可以提前多久休有規定嗎

    產假可以提前多久休有規定嗎

    律師解答:提前15天休產假。律師解析:有,可以提前15天休產假。1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產的,增加產假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。4、如果女職工懷孕未滿4個月流產的,享受...

  • 疫情延遲上班有兩倍工資嗎?

    疫情延遲上班有兩倍工資嗎?

    律師解析:因疫情延遲上班,一般沒有兩倍工資。如果企業在一個工資支付週期內停工停產的,則按照勞動合同的約定來支付工資;如果超過一個工資支付週期的,勞動者提供了正常的勞動的,按照不得低於當地最低工資的標準來支付工資,並...

  • 職工病假年終獎金要怎樣發放

    職工病假年終獎金要怎樣發放

    律師解析:病假是否影響年終獎,是由用人單位依法自主確定,我國法律沒有明確的限制與要求。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律依據:《勞動法》第四十七條用人單...

  • 工會經費計稅依據是應發工資還是實發工資?

    工會經費計稅依據是應發工資還是實發工資?

    律師解析:工會經費是按照工資的應發數,不是實發數,實發數是應發數扣除社保、公積金、個稅等餘額,而工會經費是以工資總額爲計提依據。工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按照《中華人民共和國工會法》規定,工會經費的...

  • 雙倍工資訴訟時效起算點

    雙倍工資訴訟時效起算點

    律師解析:雙倍工資的訴訟時效的起算點,是當事人收到仲裁裁決書之日。如果當事人對有關雙倍工資的仲裁裁決不服的,可以在十五日內起訴;而當事人在起訴前,依法申請仲裁裁決的時效期間是一年,從當事人知道或者應當知道其權利被...

  • 未實繳的股權怎麼轉讓

    未實繳的股權怎麼轉讓

    律師解析:未實繳出資的股權也是可以轉讓的,出資期限屆滿,原股東也應當繳足出資,否則應當承擔違約責任。根據相關法律規定,股權轉讓應當按照轉讓合同的金額,確定印花稅。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股...

  • 農民工工資交稅由誰交

    農民工工資交稅由誰交

    律師解析:農民工工資交稅一般由用人單位在發放工資之前代扣或個人繳納。若勞動者的工資超過5000以上,則需繳納個人所得稅。根據法律規定,用人單位代扣代繳的個人所得稅的,可以代扣勞動者工資。用人單位不得剋扣或者無故拖...

  • 懷孕員工公司倒閉怎麼賠償

    懷孕員工公司倒閉怎麼賠償

    律師解析:懷孕員工公司倒閉的賠償方式:一般情況下,按勞動者在本單位工作的年限,以勞動合同終止前十二個月的平均工資爲標準,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。法...

  • 7天試用期沒有工資是否正常

    7天試用期沒有工資是否正常

    律師解析:如果勞動者付出了正常的勞動,則7天的試用期沒有工資是不正常的;如果勞動者未付出相應的的勞動,則是正常的。勞動者在試用期內的工資一般不得低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,也...

  • 拖欠工資補償最新標準2023?

    拖欠工資補償最新標準2023?

    律師解析:拖欠工資經濟補償標準是按照應付金額50%以上1倍以下確定。我國法律規定,用人單位存在違法行爲的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同...

  • 沒有合同辭職了老闆不給工資怎麼辦

    沒有合同辭職了老闆不給工資怎麼辦

    律師解析:1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求與用人單位解除勞動關係,要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付...

  • 單位發現金工資是否不用交稅

    單位發現金工資是否不用交稅

    律師解析:需要的。公司以發現金的方式發工資,在工資額超過個人所得稅起徵線的情況下,也是要扣個人所得稅的。只要是工資所得,符合納稅標準的都需要繳納個人所得稅。個人所得稅表是計算個人所得稅的表。個人所得稅率是個人...

  • 國企員工加班費怎樣算

    國企員工加班費怎樣算

    律師解析:國企員工加班費的計算方法:用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日的,支付不低於工...

  • 最低工資保障制度是什麼

    最低工資保障制度是什麼

    律師解析:最低工資保障制度,是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬的制度。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案...

  • 拖欠工資勞動仲裁流程有哪些

    拖欠工資勞動仲裁流程有哪些

    律師解析:拖欠工資勞動仲裁流程:向所在的仲裁委員會申請仲裁;仲裁委員會若決定受理的,再開庭進行審理,由雙方當事人及其代理人進行質證和辯論;最後由仲裁庭依法進行調解或者作出相應的裁決。如果不予受理的,則及時向申請人送...

  • 有限公司自然人之間的股權轉讓需要公證嗎

    有限公司自然人之間的股權轉讓需要公證嗎

    律師解答:不需要公證。律師解析:有限公司自然人之間的股權轉讓不需要公證。但是可以公證,公證可以增加合同的證明力。根據相關法律規定,股權轉讓應當簽訂書面合同,以此作爲維權的依據。自然人、法人或者其他組織申請辦理公...

  • 公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎麼辦

    公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎麼辦

    律師解析:在公司入職時沒簽合同,辭職時公司亂扣工資的,勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的,勞動者還可以要求公司向其支付至多...

  • 失業補償金領取要求

    失業補償金領取要求

    律師解析:依據我國《失業保險條例》規定,具備下列要求的人員,可以領取失業保金:1、按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年。2、不是因爲本人的原因導致的失業中。3、已辦理失業登記,並有求職要求。...

  • 老闆看員工不順眼,不發工資怎麼辦

    老闆看員工不順眼,不發工資怎麼辦

    律師解析:1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求與用人單位解除勞動關係,要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付...

  • 認繳資金能一直不交嗎

    認繳資金能一直不交嗎

    律師解析:認繳資金不能一直不交。因爲不實繳就沒有分紅。股東認繳的最長的期限是二十年,之後還可以進行變更。但是當未到出資期限,公司卻解散時,此時需要補足出資。股東不按照前款規定繳納出資的,除應當向公司足額繳納外,還...