休產假髮工資嗎?
根據我國勞動法相關規定,休產假是女性勞動者應當享有的一項合法權利,那麼,對休產假的女職工應當發工資嗎?產假期該如何發工資?下面由本站小編爲你具體介紹,希望對你目前面臨的問題有所幫助。
產假工資規定:
一、保胎假,工資按照病假發;
二、產前假,工資按照八成發;
三、產假領生育生活津貼;
四、哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
另外,參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的,產假期間由領取工資改按下列規定享受生育生活津貼。生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。
同時,未按本辦法規定參加生育保險,導致職工不能在生育保險基金中享受生育保險待遇的,由用人單位按照本辦法規定的標準予以支付。
產假一般計算時間:
1.女職工生育產假爲90天;晚育增加產假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;難產增加產假15天。
2.女職工懷孕4個月以上流產或引產的,產假爲42天;懷孕4個月以下流產的,產假爲15天,其中患宮外孕的,產假爲30天。產假期間,工資照發。
同時,產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫務部門證明後,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規定處理。
以上就是我們關於“休產假髮工資嗎”的詳細回答。從上面內容可知,休產假是女職工應由的權利,用人單位除了要保留女職工職位外,還應當發放相當地工資等,如果你對此還有其他疑問,你可以聯繫我們本站的律師,我們將盡快爲你答覆。
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