請病假需要扣除工資嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
孕婦請病假工資怎麼算
按勞動部《勞動保險條例實施細則》,病假應該給工資的
病假工資支付標準:根據員工在本企業的工齡按下述比例支付
工齡不滿2年者,爲本人工資60%;
已滿2年不滿4年者,爲本人工資70%;
已滿4年不滿6年者,爲本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者,爲本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者,爲本人工資100%。
病假期間工資計算基準:所有月薪工人以月薪爲計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資爲計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%,如果低於此標準的,以最低工資的80%計發。
從孕婦懷孕到最後生產,坐完月子的這段期間,合同到期了也不能辭退女職工的,勞動合同按照自動延期來處理。女職工也不要擔心因爲懷孕會被公司辭退,除非公司寧願承擔辭退懷孕女職工支付賠償金,可見如今社會當中對於女性職場人的要求特別高,在工作和家庭當中都要平衡好是是非常不易的。
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單位病假條模板的格式是怎樣的
一、單位病假條模板的格式是怎樣的?請假條xx領導:本人因(請假原因:事因、病因等原因,簡單陳述即可),於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間),請假____天(請假具體時間),請批准(請假辭)。請假人:XXX(請假人簽名)____年____月____日二、向用人單位請病...
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懷孕初期請假算病假嗎?
一、懷孕初期請假算病假嗎?不算請病假。《女職工勞動保護規定》第七條:懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。我國婦女孕前檢查的方案爲:初查:孕12周之前;複查:12周後每4週一次,28周後每2週一次,36周後每週一次。檢查中發現異常應根據醫生意見,增加...
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想請3天病假找個什麼理由
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開病假單的流程是什麼?
一、開病假單的流程是什麼?開病假單的流程是首先是需要到病房門診部門來開病假條,然後就是需要將這個病假條還有就是相關的申請提交給單位。要請病假,一般去病房、門診、急診開具病假條。病假條開具的具體流程如下:如果在醫院住院養病,那麼出院的時候就會有診斷證...