強制執行撫養費滯納金如何計算
支付撫養費是父母對孩子應盡的義務,所以法院在判決的時候是會明確規定對方應支付的扶養費用的。但是有的時候即使法院已經判決應支付扶養費用,還是會有人拒絕支付,這個時候就可以申請強制執行。那麼強制執行撫養費滯納金是怎麼收取的呢。
通過上文我們可以知道判決撫養費滯納金是對推遲支付約定違約責任繳納的違約金,如果沒有按照約定支付撫養費就要多出一項支付條款,但這項滯納金是有上限的,不會是一筆太大的金額,但也要按時履行約定的責任,更多問題可以諮詢365律師爲您解答。
一、強制執行撫養費滯納金
給付撫養費是一種民事法律關係,簽約雙方可以對推遲支付約定違約責任,支付違約金。滯納金的說法不妥當。此外,撫養費違約金支付是有上限的。根據《合同法》第114條第2款規定:約定的違約金低於造成的損失,當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失,當事人可以請求法院適當減少。
二、未成年子女撫養費的標準是多少?
根據最高人民法院的意見,對於有固定收入的,孩子撫養費一般可按其月總收入的20%--30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當地提高,但一般不得超過月總收入的50%。無固定收入的,撫養費可依據不當年總收入或同行業收入的平均收入,參照以上比例確定。但是在實踐中具體數額的確定,不可機械的套條適用,可應根據當地生活水平和孩子的實際開銷做一定的調整。
三、撫養費標準數額的衡量
1、子女的生活費、教育費、醫療費的實際需要
撫養費數額的確定原則,以有利於子女的健康成長爲需要。那麼在確定撫養費數額時,首先要考慮的是,子女在父母離婚前的實際生活費、教育費、醫療費的情況。有的孩子在父母離婚前,生活條件較好,還報了各種學習班,在父母離婚時,就應考慮這些情況,儘可能地保持孩子以前的生活狀態。以避免父母的離異,對孩子造成過多的心理恐慌。
當然,相對的是,父母在離婚時,也不能因此而不顧子女的生活實際需要,無端地擡高撫養費要求,以此作爲離婚的條件,也是不適當的。
2、父母雙方的經濟收入能力
對於撫養費數額的確定,還要考慮父母的經濟收入能力,特別是給付撫養費一方的支付能力。支付能力較強的,適當多承擔一些;支付能力較弱的,適當少承擔一些。
所以,強制執行撫養費滯納金的收取是符合法律規定的。因此,在條件允許的情況下我們應該要及時的支付扶養費用,如果存在特殊的情況可以先行協商,請求對方寬限一段時間,就支付的金額和支付時間和對方達成一致,減少因爲延遲支付而導致的滯納金。
-
診斷證明可以請病假嗎?
一、診斷證明可以請病假嗎?診斷證明可以請病假,職工可以利用診斷證明去申請病假,企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程...
-
重大疾病請半年病假有工資嗎?
重大疾病請半年病假是有工資的。病假工資的基數按照以下三個原則確定:勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。勞動...
-
員工請病假2個月的病假工資如何計算?
一、員工請病假2個月的病假工資如何計算?(一)連續工齡不滿二年者,病假工資爲工資計算基數的60%;(二)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資爲工資計算基數的70%;(三)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資爲工資計算基數的80%;(四)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資爲工...
-
懷孕初期請假算病假嗎?
一、懷孕初期請假算病假嗎?不算請病假。《女職工勞動保護規定》第七條:懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。我國婦女孕前檢查的方案爲:初查:孕12周之前;複查:12周後每4週一次,28周後每2週一次,36周後每週一次。檢查中發現異常應根據醫生意見,增加...