全球平均工資水平
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
關於績效工資水平
1、縣級以上人力資源社會保障、財政部門按照與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接的原則,綜合考慮當地經濟發展、財力狀況、物價消費水平、城鎮單位在崗職工年平均工資水平、公務員規範後的津貼補貼水平等因素,合理確定本地事業單位績效工資總體水平,科學設定當地事業單位本年度績效工資水平控制線。
2、事業單位實施績效工資前平均津貼補貼水平低於當地績效工資水平控制線的,可將其調整至控制線;對超過控制線,且經費來源符合有關財務規定的,經單位主管部門申報,各級人力資源社會保障、財政部門審批,超過部分可予以保留。
3、績效工資水平控制線是綜合考慮當地經濟發展水平、財力狀況和物價水平等多種因素確定的,各地可以根據情況的變化適時調整,並不是確定後就一成不變。
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河北省平均工資23017
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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2005年湖南省平均工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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勞動合同法關於調崗的規定是怎樣的?
調崗在用人單位的日常工作事務中是十分常見的一種行爲,用人單位調整勞動者的崗位即爲調崗。當然爲了保護勞動者的合法權益,我國的勞動法對調崗也是有相關規定的,用人單位不可以隨意的調動勞動者的工作崗位,那麼《勞動合同法》關於調崗的規定是怎樣的?一、勞動法關於...
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石家莊城鎮職工平均工資
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