企業改制,工齡計算方法
公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書,包括變更的目的及變更的具體內容,經股東大會審批、備案,再向工商行政管理部門辦理變更登記,否則被視爲違法。公司發生分立或合併以後,無論是繼續存在的存續公司,還是合併以後的新設公司,都會發生業務職能的變更,都需要變更公司章程。業務職能變更和公司組織變更是同一變更過程的兩個方面。
精選律師 · 講解實例
工齡計算方法有哪些
1.連續計算法:也叫工齡連續計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算爲連續工齡。
2.合併計算:也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3.工齡折算法:從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。
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企業工齡工資怎麼計算規定?
一、員工工齡工資的設定標準:1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲¥50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資爲¥100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資爲¥150元整。4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資爲¥180元整...
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法定年休假,工齡計算方法
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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臨時工工齡工資有嗎?
一、臨時工的工齡工資《勞動部工資局關於臨時工被錄用爲長期工後的工齡計算問題的覆函》規定:臨時工(包括季節工、亦工亦農)被錄用或轉正後,在本單位最後一次做臨時工的時間可以與錄用或轉正後的工作時間合併計算爲連續工齡。([64]中勞薪字第344號)二、工齡工資...
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工齡怎樣計算
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...