工傷賠付談判技巧和策略
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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徵地拆遷談判技巧
首先,要有一個完整的規劃籌備期。
面臨拆遷談判最重要的就是要做好前期的準備工作,對談判的整體框架了然於胸。
當然,準備的東西有很多,例如說:
1、談判的內容(我們想要說的內容主體是什麼,最好有一個明確的提綱,做到心中有數。)
2、談判步驟(談判要經過哪幾個階段,每個階段我們要如何把握重要節點纔可以控制局面。)
3、談判條件(我們要如何將自己想要表達的東西加固,傳輸給徵收方,進而對徵收方產生震懾力,使其接受。)
其次,要有一個良好的溝通機制和氛圍。
不怒、不吵、不哭、不鬧,以最平和的狀態和拆遷方“聊”安置補償,從博弈心理出發,轉換思維模式,以“和”致勝。
第三,要有說服的談判言語功底。
拆遷談判有時候又衍生爲辯論,在瞭解對手的基礎上反擊和對抗,利用對手的薄弱點展開攻勢,據理力爭,以高壓的氣勢和犀利的辯詞姐姐追擊。
最後,要有證據保底。
證據是法律實踐的重要“角色”,有了證據的存在,法律就可以完美的實行,尤其在談判過程中,如果可以舉證分析、分條概理就可以佔據主動權,成爲談判趨勢的引導者。
其中,有些時候徵收方是徵地拆遷過程中的“老手”,經歷和交涉過的被徵收人頗多,因此,對被徵收人的心理特徵比較熟悉,在談判過程中具有較大的趨勢。
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