律師教您離職技巧既能離職又拿補償

身處職場的你，是不是曾爲辭職之事煩惱過?怎麼樣能夠順利的離職?公司不同意怎麼辦?既想辭職又想獲得經濟補償，可不可能實現?等等一系列辭職的問題盡在下文，本文重新進行調整，爲辭職者們提供參考，您要做的就是擴散!再擴散!

問：法律規定辭職需提前多少天通知單位呢?

答：勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。

問：如果我不辭而別，算是違法行爲嗎?

答：如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視爲違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

問：試用期內是不是可以隨時離職?

答：1995年實施的勞動法規定試用期內可以隨時通知離職，但勞動合同法對此做了修改，規定需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。

問：提交辭職通知需注意些什麼?

答：注意事項如下：1)應當注意您的辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認爲系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，爲確保您辭職無礙，宜用“通知書”;2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行爲，這樣將對您非常不利。

問：您說辭職通知要公司簽收，但是我們人力資源部經理從來就不簽收，怎麼辦?

答：如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，並在EMS詳情單上註明所寄文件爲“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒籤EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經履行通知義務，系公司拒籤。注意：不宜使用民營快遞公司快遞文件，建議使用EMS，這不是爲EMS做廣告哦。

問：我已經提前了30日書面通知辭職，但公司不同意我離職，怎麼辦?

答：即使公司不同意您離職，只要您通知期已經屆滿30日，您亦可離職。1)勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的;2)根據勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函(勞辦發[1995]324號)規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。溫馨提醒：個別地區仍支持“脫密期”的規定，如果您正好處於該地區，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風險。

問：能不能幫我設計一場完美的辭職，既可達到辭職目的，又可以不提前30日通知，還可獲得經濟補償金?

答：這個不宜大肆宣揚，在某些情況下是可以的。我不做什麼辭職設計，但可以告訴你原理。依據勞動合同法的規定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補償，這就是實踐中常說的“被迫辭職”：1)未提供勞動保護或勞動條件;2)未及時足額支付勞動報酬;3)未依法繳納社會保險費;4)規章制度違法，損害員工權益;5)單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;6)以暴力等手段強迫勞動;7)違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。從實踐經驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發現公司存在上述違法行爲，您可行使被迫解除勞動合同權利，還可能獲得經濟補償。您需注意：1)您以上述理由辭職，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知;2)通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、剋扣工資、不支付加班費、不繳社保等;3)無需提前30日通知，快遞通知書後即可離職;4)注意當地司法實踐對被迫辭職理由的適用條件。