企業違法勞動法
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企業爲什麼不怕勞動法
企業沒有怕不怕《勞動法》之說,但企業應當遵守《勞動法》對其的相關規定。 被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果:可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。 一、誠信度 員工既然去勞動局投訴,說明企業勞動關係管理存在一定的問題,當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時,可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響,從而導致了公司的收益下降等等。因此我們建議當員工與公司發生了矛盾的時候,可以進行私下解決,這樣公司所受到的影響會更小一些。 二、法律成本與法律責任 當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以後,企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理,那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯,那麼還需要承擔相應的法律責任。 三、行政處罰 根據《勞動保障監察條例》,勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行爲時,可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種: 一是改正錯誤,比如欠薪企業照發; 二是企業拒絕勞動保障局的處罰,勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照; 三是政府部門對企業負責人的處罰,一般是罰款。-
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借條時間能改嗎1、借條一旦確定,不宜單方修改,包括借條時間都不得改動,否則容易被認定僞造借條。2、如果我們有證據證明借條是僞造的話,那可能說明借貸關係不成立,當然就不需要償還該筆借款。但問題關鍵是必須有證據證明借條是僞造的。3、一般情況下,如果借條上其他...
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2024年度人身損害賠償標準表
人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後,可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果爲準,雙方協商不成,可以向人民法院起訴解決,賠償包括醫療費、誤工費、護...