上市公司辦入職很麻煩嗎
法律1W
我想知道去上市公司辦入職很麻煩嗎
上市公司辦理入職手續所需材料 1、員工個人簡歷1份 2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書複印件各1份(驗原件) 3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要) 4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章,更可信) 5、一寸彩色照片3張 6、社保卡、住房公積金卡複印件各1份(驗原件) 7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份(或三個月以內有效的健康證明) 8、面試評價表1份(有需要的還有背景調查表1份) 9、入職登記表1份 10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議) 11、員工簽名的勞動合同一式兩份 12、新員工薪資覈定表1份 三、如何訂立勞動合同 (1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前,有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時,有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況,勞動者應當如實說明。 (2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應當遵循公平原則,不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫,也可以同時用外文書寫,雙方當事人另有約定的,從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本,內容不一致的,以中文勞動合同文本爲準。勞動合同一式兩份,當事人各執一份。 (3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款: (一)勞動合同期限; (二)工作內容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。 勞動合同必備條款不全,但不影響主要權利義務履行的,勞動合同成立。 以上就是我對上市公司辦入職麻煩嗎問題的回答,說實話上市公司和普通公司辦入職沒什麼差別,就是一般資料都會要求存檔,會比較麻煩,但是工資待遇也擺在那裏了,也不能說什麼。-
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