工傷必讀丨骨折能評上傷殘嗎?
發生工傷事故後,骨折能評上傷殘嗎?賠償款是打給公司還是個人?外賣員出車禍可以算工傷嗎?
工傷、交通事故,對於大多數人都是人生的第一次,意外發生後,後續該如何處理、索賠更讓人束手無策。
爲了幫助更多傷者瞭解基礎法律知識,我們團隊特此整理了大家常會遇到的問題,並一一做出瞭解答。
律師答疑 #01
右橈骨遠端骨折能評上級嗎
請問你這邊具體是因爲什麼事故導致受傷的呢?不同事故的傷殘認定標準是不同的,如果是工傷案件的話,根據你的描述,是可能造成傷殘十級的,但具體情況還是要根據你的傷勢程度來判斷。
一般來說工傷會分三步走。第一步:工傷認定;第二步,勞動能力鑑定;第三步,協商賠償金額。所以如果目前單位沒有申請工傷認定結論,建議可以先自行申請。在收到工傷認定結論且傷情穩定時,就可以去進行勞動能力鑑定申請。
法律規定
我們經常會收到“骨折能有十級嗎、“工傷評殘是不是骨折就能評上、股骨頸骨折,走人損能評幾級”等問題。其實對於工傷來說,骨折是有很大程度能評上傷殘等級的,但並不是說有骨折就有等級。
首先,勞動能力鑑定的申請時間有講究,很多人建議在病情相對穩定後儘快地去申請勞動能力鑑定,身體有一定的自愈能力,拖越久可能對你的勞動能力鑑定等級越不利;其次,各地勞動能力鑑定標準並不完全相同,所以具體等級需要根據你的具體傷情來論。
律師答疑 #02
九級傷殘,一次性醫療補助金和一次性就業補助金是幾個月,該怎麼計算?泉州南安地區。
你問的是一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金對嗎?一次性工傷醫療補助金/一次性傷殘就業補助金=(人均壽命-離職年齡)x 傷殘等級係數 x 社平工資。工傷案件的賠償很大一部分是和傷殘等級所掛鉤,但也需要知道你目前的年齡才能幫你計算出這兩筆金額數目。
除此之外,你的傷殘等級是勞動能力鑑定得出的結論嗎?如果是的話,就可以儘快算出賠償方案和單位協商,注意不要錯過訴訟時效
法律規定
1) 一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。計算公式:一次性工傷醫療補助金=(人均壽命-離職年齡)x 傷殘等級係數 x 社平工資(8459.67元)2) 一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。計算公式:一次性傷殘就業補助金=(人均壽命-離職年齡)x 傷殘等級係數 x 社平工資(8459.67元)
上述兩金標準,根據傷殘等級確定,工傷保險條例未規定統一標準,具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定。可以在各省的具體規定中查閱。
律師答疑 #03
你好,想問工傷賠償是給公司還是給個人呢?
我們平常所說的工傷賠償是包含很多項賠償內容的,包括治療費、住院伙食補助費、康復治療費以及比較大筆數額的一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。這些費用有的由單位負責,有的則是由社保負責。
一般情況下,單位負責的費用,在你和單位談判協商清楚,他肯定是會打到你賬戶上的,而其餘由社保負責分發的金額,在實務中社保材料的提交上,我們都會默認填寫勞動者本人的銀行卡賬戶,所以工傷賠償基本上都是給到個人的。
法律規定
工傷的賠償項目包括(根據傷殘等級不同賠償項目會有區別):
1. 治(醫)療費;2. 住院伙食補助費;3. 外地就醫交通費、食宿費;4. 康復治療費;5. 輔助器具費;6. 停工留薪期工資;7.生活護理費;8. 一次性傷殘補助金;9. 傷殘津貼;10. 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金;11. 喪葬補助金;12. 供養親屬撫卹金;13. 一次性工亡補助金
很多勞動者對於工傷賠償標準、數額、流程都不太瞭解,常常會產生一些關鍵性的疑問,不懂不要緊,最重要的是及時詢問,纔不會導致賠償金額大打折扣。
律師答疑 #04
你好,我做的是外賣行業,然後騎車逆行發生了交通事故,小腿斷了,能報工傷嗎
你好,首先,外賣、物流行業工作時間發生的交通事故,不區分責任比例都爲工傷;其次我想了解你發生工傷時候的具體情況,發生交通事故的時候是否有報警?根據你描述的狀況來說,如果在這起事故中爲非主責,那麼很可能有一起事故兩次賠償。
再者,工傷案件涉及了好幾項賠償,其中重要的賠償,例如一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金等都是和傷殘等級相關聯的。根據你的描述,小腿被撞斷,至少會達到工傷十級傷殘,如果是做了手術內固定之類的,或許能夠達到更高等級,需要專業根據療材料評估才能給你準確回覆。
法律規定
《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應認定爲工傷。
在實務經驗中,外賣配送員這種新就業形態相較於傳統的用工模式,在工作時間、管理模式等方面發生變化,勞動關係特徵不明顯,用人單位往往通過簽訂勞務合同、承攬合同等方式規避用工主體責任,勞動者維權容易碰壁。
實際上,是否構成勞動關係,不能單純看簽訂了什麼合同、是否固定場所辦公,而是要看勞動者是否受用人單位的勞動管理、是否需要遵守用人單位制定的各項規章制度、所從事的具體工作是否爲用人單位的主營業務等。
以上便是此次答疑的內容,後續我們還將持續更新,希望能夠爲身處困境的您排憂解難。
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