離職後洩露商業祕密
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
員工洩露商業祕密怎麼辦
員工洩露商業祕密企業可以採取的措施是:
1、民事賠償責任,一般來說,洩露商業祕密給權利造成損失的,侵權人要承擔賠償責任。
2、刑事責任,如果洩露商業祕密造成權利人損失較重的,根據具體情況,就需要承擔刑事責任了。按照法律上的規定,將要承擔以下的刑事責任:
(1)給商業祕密的權利人造成重大損失的,將要受到三年以下的有期徒刑或者拘役,並且還要處罰金或者單獨處罰金;給權利人造成特別嚴重後果的,就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑,並且判處罰金。
(2)明明就知道或者應該是知道上面行為,還獲取、使用或者披露他人的商業祕密的,將會被以侵犯商業祕密罪論處。
不僅是勞動合同,民商合同當中如果涉及到的有些事情需要保密的話,一般情況下都絕對不允許洩密的。可是,洩密違約金的標準就沒有明確的規定了,如果公司約定的洩密違約金的標準過高的話,過高的洩密違約金一般不會得到法院的支援。
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侵犯商業祕密的客體是什麼,如何定罪量刑
商業祕密作為現代商業競爭中的籌碼,其內容是受到法律保護的,如果侵犯了商業祕密多半就觸犯了法律,應該受到相應的處罰。對於侵犯商業祕密罪大家瞭解多少呢?知道商業祕密的客體是什麼嗎?侵犯商業祕密該如何定罪量刑呢?本站小編將在本文中為您作權威解答。一、商業祕密...
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商業祕密保密時間一般多少年
商業祕密是企業的財產權利,它關乎企業的競爭力,對企業的發展至關重要,有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等智慧財產權可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業密碼,每個公司都有自身的商業密碼,這些商業密碼是不對外公開,其他公司不能侵犯商業密碼。所以,每個公司...
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經營者商業祕密權
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侵犯商業祕密高新技術企業
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