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關於解僱的知識精選

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  • 勞動合同法合同沒到期被解僱

    勞動合同法合同沒到期被解僱

    勞動合同法我辭工沒到期公司撤櫃有補貼嗎沒有補償。勞動者根據《勞動合同法》第三十七條規定,提前30天書面通知用人單位解除合同。由於單方解除權使權利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關係消滅,由此...

  • 勞動法規定解僱孕婦賠償金

    勞動法規定解僱孕婦賠償金

    勞動法規定員工被辭退賠償金怎麼計算的你好,關於您問的被辭退賠償金怎麼計算這個問題,我做出了以下的解答,希望可以為您帶來幫助每滿一年補一個月的工資,六個月以上不滿一年的,按一年算,不滿六個月的,補半個月的工資。一個月...

  • 單位應該如何解僱員工才是合法有效的

    單位應該如何解僱員工才是合法有效的

    律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...

  • 未簽訂合同被解僱

    未簽訂合同被解僱

    中標後未簽訂合同根據《招標投標法》第45條:中標人確定後,招標人應當向中標人發出中標通知書,並同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出後,招標人改變中標結果的...

  • 曠工被解僱

    曠工被解僱

    曠工被解僱第一,你們公司規章制度有沒有規定,你有沒有簽收到規章制度。第二、解僱通知書有沒有給到你本人,警告通知書有沒有給到你。請回答下這些問題,我需要了解下具體情況。請電話諮詢。如查是違法解僱是要按工作年限賠...

  • 勞動法解僱職工補償標準

    勞動法解僱職工補償標準

    律師解析:勞動法解僱職工補償標準為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者...

  • 解僱員工勞動糾紛起訴狀怎麼寫能立案

    解僱員工勞動糾紛起訴狀怎麼寫能立案

    解僱員工勞動糾紛起訴狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法為應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯絡方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和國...

  • 交通事故受害方因不能上班被解僱如何辦?

    交通事故受害方因不能上班被解僱如何辦?

    一、交通事故受害方因不能上班被解僱如何辦?交通事故受害方因不能上班被解僱可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式解決。依據我國相關法律的規定,因交通事故影響受害人上班的,並且因此收入減少的,受害人是可以請求誤工費賠...

  • 簽了合同突然間被解僱、做了十個月有得賠償嗎

    簽了合同突然間被解僱、做了十個月有得賠償嗎

    簽了合同突然間被解僱、做了十個月有得賠償嗎企業個別裁員的勞動法定經濟補償規定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與...

  • 勞動合同十年以上解僱怎麼賠償

    勞動合同十年以上解僱怎麼賠償

    十年以上解除勞動合同就必須賠償嗎不一定,如果符合以下幾種情況就不需要賠償:(一)協商解除:勞動者提出,雙方協商一致解除勞動合同的;(二)過失性辭退:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不...

  • 勞動者解僱糾紛訴訟期限多久

    勞動者解僱糾紛訴訟期限多久

    勞動者解僱糾紛訴訟期限多久勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權...

  • 哺乳期解僱勞動糾紛起訴程式怎麼規定

    哺乳期解僱勞動糾紛起訴程式怎麼規定

    哺乳期解僱勞動糾紛起訴程式怎麼規定(1)寫起訴狀,首先將原被告雙方的基本情況寫清楚,然後列明訴訟請求,最後把事情原委寫清楚;(2)帶上起訴狀按被告的人數提交副本,證據原件及影印件到當地法院立案庭要求立案;(3)立案後,法院會給被...

  • 勞動合同滿十五年被解僱

    勞動合同滿十五年被解僱

    社保沒有交滿十五年怎麼辦1、如果你是本地戶口,社保繳了10年以上,現在就到退休年齡了,你可以選擇續交5年,或者是一次性補夠,補夠之後就能領取養老金了。建議一次性補夠,這樣現在就能領養老金了。2、如果你是本地戶口,社保沒...

  • 已退休員工被解僱是否有賠償

    已退休員工被解僱是否有賠償

    一、已退休員工被解僱是否有賠償已退休員工再就業,和單位屬於勞務關係,解除勞務關係是是不能按照《勞動合同法》主張賠償的。是否有補償,按照勞務合同的約定處理。勞務合同糾紛適用《民法典》合同編的規定,違約方應當按照...

  • 試用期解僱補籤勞動合同

    試用期解僱補籤勞動合同

    勞動合同試用期籤嗎我國現行法律規定,企業可以對新進員工設定試用期,但是許多企業為了使自己佔據主動,防止被“套牢”,往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。...

  • 試用期無故解僱職工如何賠償

    試用期無故解僱職工如何賠償

    律師解析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 岳陽非法解僱勞資糾紛律師費如何計算

    岳陽非法解僱勞資糾紛律師費如何計算

    岳陽非法解僱勞資糾紛律師費如何計算(一)代理刑事訴訟案件:1、偵查階段:1000-10000元/件。2、起訴階段:1000-10000元/件。3、審判階段:一審:2000-20000元/件。二審:2000-30000元/件。4、死刑複核階段:2000-20000元/件。5、擔...

  • 解僱患癌職工的需要具備的條件是什麼

    解僱患癌職工的需要具備的條件是什麼

    解僱患癌職工的需要具備的條件是什麼解僱患癌職工要滿足:用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的;用人...

  • 在試用期被解僱有賠償款嗎

    在試用期被解僱有賠償款嗎

    一、在試用期被解僱有賠償款嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...

  • 單位能如何解僱員工才是合法有效的

    單位能如何解僱員工才是合法有效的

    律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...

  • 員工隱瞞病情入職是否會被解僱

    員工隱瞞病情入職是否會被解僱

    員工隱瞞病情入職是否會被解僱1、員工隱瞞病情入職,一般不應該被解僱。隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由,但如果公司的規章制度中規定隱瞞病情屬於違規,或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的,公司可以解...

  • 交通事故受害方因不能上班被解僱怎麼辦?

    交通事故受害方因不能上班被解僱怎麼辦?

    一、交通事故受害方因不能上班被解僱怎麼辦?交通事故受害方因不能上班被解僱可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式解決。依據我國相關法律的規定,因交通事故影響受害人上班的,並且因此收入減少的,受害人是可以請求誤工費賠...

  • 解僱也要簽字嗎

    解僱也要簽字嗎

    律師解答:不需要。律師解析:單位在解僱勞動者時不需要勞動者簽字。如果單位是採取過錯性解僱的方式解僱勞動者的,可以立即與其解約,不需要提前通知,也不需要取得勞動者的同意。如果單位採取的是無過錯解僱的方式,則提前書面...

  • 簽訂合同被解僱

    簽訂合同被解僱

    簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後,即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草,並在該草稿基礎上進行磋商,達成一致後簽訂。在當代社會,對於一個公司來說,經常需要進行一個投標和招標的這...

  • 天津公司解僱員工賠償標準是多少錢

    天津公司解僱員工賠償標準是多少錢

    一、天津公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...