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  • 未簽訂勞動合同,員工可以要求支付二倍工資嗎

    未簽訂勞動合同,員工可以要求支付二倍工資嗎

    如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為,勞動監察部門可以責令用人單位改正。二倍工資懲罰針對的是用人單位不籤書面勞動合同的行為,簽了勞動合同不給勞動者持有一份不代表未籤勞動合同,所以不能適用二倍工資的規...

  • 合同到期未續簽繼續上班要支付二倍工資嗎

    合同到期未續簽繼續上班要支付二倍工資嗎

    《勞動合同法》規定用人單位與勞動者建立勞動關係,應當同時簽訂書面勞動合同,未同時簽訂書面勞動合同的,也應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則,根據《勞動合同法》第八十二條的規定,用人單位應當自用工之日起...

  • 二倍工資的判決是否確定勞動關係?

    二倍工資的判決是否確定勞動關係?

    一、二倍工資的判決是否確定勞動關係?支付二倍工資可以認定勞動關係,雙方未訂立書面勞動合同,但客觀存在勞動關係的狀態,就需要支付二倍工資。首先,只有認定用人單位在解除或終止勞動合同(勞動關係)時仍然負有與勞動者籤...

  • 勞動者主張二倍工資的訴訟時效,應從何時起算

    勞動者主張二倍工資的訴訟時效,應從何時起算

    案例:勞動者主張二倍工資的訴訟時效,應從何時起算?(看要點+細節)裁判摘要《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起算。勞動關係存...

  • 無固定期限勞動合同和二倍工資賠償的法律規定是什麼?

    無固定期限勞動合同和二倍工資賠償的法律規定是什麼?

    無固定期限勞動合同和二倍工資賠償的法律規定是什麼《勞動合同法》關於雙倍工資有以下規定:第八十二條用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二...

  • 二倍工資仲裁裁決書

    二倍工資仲裁裁決書

    仲裁裁決書有什麼作用仲裁裁決書的作用體現在以下幾個方面:1.有助於解決糾紛,維護當事人的合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上,確定當事人的責任,從而解決糾紛,確認他們之間的權利、義務關係,維護當事人的合法權益。2...

  • 公休加班二倍

    公休加班二倍

    二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...

  • 請求支付二倍工資差額的時效期間如何確定

    請求支付二倍工資差額的時效期間如何確定

    勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的,仲裁時效期間應依照《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1、2、3款的規定確定,從未訂立書面勞動合同滿一月的次日起計算一年。上述仲裁時效期間應按月計算,從勞動者...

  • 職工未簽訂勞動合同是否就可以獲得二倍工資

    職工未簽訂勞動合同是否就可以獲得二倍工資

    未簽訂勞動合同二倍工資的失效時間是多久?對問題未簽訂勞動合同二倍工資的失效時間是多久,做以下回答:勞動仲裁時效為一年。《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當...

  • 勞動法中二倍賠償能累加

    勞動法中二倍賠償能累加

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法辭職賠償怎麼算,勞動法解僱...

  • 勞動合同無效能否要求二倍工資

    勞動合同無效能否要求二倍工資

    不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是說...

  • 賠償二倍工資是指基本工資嗎

    賠償二倍工資是指基本工資嗎

    賠償二倍工資是指基本工資嗎賠償二倍工資不是指基本工資。按照勞動者前十二個月所得工資取平均數計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入計算,不是基本工資。《勞動合同法》所稱月工資是指勞動...

  • 書面勞動合同二倍工資的規定是什麼?

    書面勞動合同二倍工資的規定是什麼?

    一、書面勞動合同二倍工資的規定是什麼?1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與...

  • 懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎

    懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎

    懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎要的。《稅收徵收管理法》第二十五條納稅人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報,報送納稅申報表、財務會計報表...

  • 工作13個月沒簽勞動合同二倍工資補償還要繳稅嗎

    工作13個月沒簽勞動合同二倍工資補償還要繳稅嗎

    一、工作13個月沒簽勞動合同二倍工資補償還要繳稅嗎?根據財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入免徵個人所得稅問題的通知》中規定:個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性...

  • 合同到期的未續簽繼續上班要支付二倍工資嗎

    合同到期的未續簽繼續上班要支付二倍工資嗎

    合同到期的未續簽繼續上班要支付二倍工資嗎1、《勞動合同法》規定用人單位與勞動者建立勞動關係,應當同時簽訂書面勞動合同,未同時簽訂書面勞動合同的,也應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則,根據《勞動合同...

  • 未簽訂合同二倍工資計算

    未簽訂合同二倍工資計算

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 未籤勞動合同二倍工資差額

    未籤勞動合同二倍工資差額

    不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是說...

  • 高管及人事未簽訂勞動合同的二倍工資

    高管及人事未簽訂勞動合同的二倍工資

    用人單位高管人員依據《勞動合同法》第八十二條規定向用人單位主張未籤勞動合同二倍工資的,可予支援,但用人單位能夠證明該高管人員職責範圍包括管理訂立勞動合同內容的除外。對有證據證明高管人員向用人單位提出簽訂勞...

  • 是否應該補籤勞動合同二倍工資?

    是否應該補籤勞動合同二倍工資?

    用人單位在僱傭勞動者的時候,會建立一個勞動關係,並簽訂勞動合同,簽訂了勞動合同就要履行一定的勞動責任,如果不簽訂勞動合同就是違反了法律,是要受到處罰的,是要支付勞動者雙倍的工資的,那麼是否應該補籤勞動合同二倍工資?...

  • 二倍工資差額訴訟適用仲裁時效嗎

    二倍工資差額訴訟適用仲裁時效嗎

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 未簽訂勞動合同二倍工資的失效

    未簽訂勞動合同二倍工資的失效

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 未籤書面勞動合同二倍工資公司應給嗎?

    未籤書面勞動合同二倍工資公司應給嗎?

    在職場中,總會出現一些不籤勞動合同就進入公司上班的情況,也因此員工在薪資發放和保險待遇等各方面都缺乏保障,在離職的時候也容易出現糾紛,甚至有員工會提出未籤勞動合同公司應每月向職工支付二倍工資的要求,那麼,未籤書面...

  • 不籤勞動合同二倍工資如何計算

    不籤勞動合同二倍工資如何計算

    一、按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定,未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應...

  • 加班二倍和三倍工資是什麼?

    加班二倍和三倍工資是什麼?

    一、加班二倍和三倍工資是什麼?加班二倍和三倍工資是平時如果加班的話是按照1.5倍的工資,如果是週末的話就按照三倍的工資,法定節假日三倍工資。1、工作日加班(延長工作時間)對實行標準工時制的職工,用人單位在法定標準...

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