才能享有工傷保險待遇的條件
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
童工是否享有工傷保險待遇
用人單位雖然為童工繳納工傷保險費,但由於童工與用人單位之間不能建立合法的勞動關係,所以,此情形也不能建立合法的工傷保險關係。簡單地說,用人單位在法律上是不能為童工繳納工傷保險費的,工傷保險經辦機構與童工之間不存在合法的工傷保險關係,在這個意義上,從工傷保險基金中支付工傷保險待遇缺乏法律依據。
至於由用人單位承擔支付責任,可能導致童工最後無法獲得保障,這不必然導致一定要由工傷保險基金承擔責任。工傷保險基金不是“萬金油”,凡是用人單位可能承擔不了的責任,不能都要由工傷保險基金承擔。
出於對未成年人利益的包括,同時也未滿避免出現單位肆意損害未成年人合法權益的情況,我國才明確規定禁止單位招用童工,而要是單位違法使用童工的話,則承擔責任是必然的。但如果是使用未成年工的話,這樣的行為就是被法律所允許的。
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申領工傷保險的入院記錄到哪裡辦理
一、申領工傷保險的入院記錄到哪裡辦理?申領工傷保險的入院記錄應該到醫院辦理,申領工傷保險待遇需要準備以下材料:1、當事人身份證及影印件;2、《工傷認定結論書》;3、《勞動能力鑑定結論書》;4、工傷職工的醫療(康復)票據、費用清單、醫囑處方、住院病歷、病程...
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以前只交工傷保險
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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法律規定工傷保險費誰交
一、法律規定工傷保險費誰交根據《工傷保險條例》的規定,用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的結果。用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。職工發生...
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工傷醫療期的規定是怎樣的
職工在工作時間或工作範圍內人身受到損害的,一般是會被認定為工傷的,而此時就需要給予時間給職工進行治療,這便是工傷醫療期。關於工傷醫療期我國是如何進行規定的呢?本站小編將在下文中為您做詳細解答。一、工傷醫療期的規定是怎樣的根據《企業職工患病或非因工...