單方面解除勞動合同公司不發工資怎麼處理?
一、單方面解除勞動合同公司不發工資怎麼處理?
公司單方面解除合同後用人單位拖欠工資的,勞動者是可以向當地勞動監察大隊投訴,可以通過投訴電話12333,也可以前往勞動部門辦公地進行書面投訴的,如果投訴後,沒有得到處理的,還可以申請勞動仲裁解決的。
單位解除勞動合同,除了用人單位按《勞動合同法》第三十九條單方解除合同外,用人單位以其它原因單方解除合同的,勞動者可以按法律規定,要求支付經濟補償金的。
二、解除勞動合同的方式有什麼?
勞動合同解除,是指在勞動合同有效成立以後,當解除的條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除、單方解除、法定解除。
1、協議解除,即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。
2、單方解除,即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
3、法定解除,即基於法定的情形出現而解除勞動合同關係。
三、用人單位解除勞動合同的情形有什麼?
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。(特別提示:系刑事責任,不包括行政拘留及勞動教養。)
用人單位拖欠工資還解除勞動合同的,員工可以去提起勞動仲裁。解除勞動合同包括協議解除勞動合同、單方面解除勞動合同、法定解除勞動合同三種情形。這三種情形中協議解除勞動合同是最常用的,需要勞動者和用人單位協商,然後簽署解除勞動合同證明書,辦理離職手續。
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