工傷認定依據是指哪些材料
1、受害人身份證影印件及個人申請(寫明事故經過和所受傷害情況,包括時間、地點、現場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的,是否報送安全生產監督管理部門及事故結案情況)。
2、二人以上證人證言、身份證明及身份證影印件(事發第一現場證人的所見所聞)。
3、受傷害人與用人單位存在勞動關係的證明材料(勞動合同、工作證、押金條等)受傷害職工與用人單位之間因勞動關係發生爭議的,當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關係,依法定程式處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。
法律依據:《工傷認定辦法》 第四條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
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認定工傷該會如何取證?
律師解答:社會保險行政部門查核實。律師解析:1、認定工傷,社會保險行政部門根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。2、若職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任...
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工地上受傷企業不管如何辦
律師解析:符合工傷認定條件的,申請工傷認定。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認,是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動者遭受...
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沒有勞動合同,沒有證據,受工傷了怎麼辦
律師解析:沒有勞動合同也沒有證據,但是受工傷了,職工可以請求單位依法為其申請工傷認定;如果單位拒不申請的,則職工需要依法收集相關的證據來證明其與單位存在著勞動關係,再自行向社保行政部門申請工傷認定。或者也可以通過申請調解、仲裁的方式來解決。法律依據:《工...
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為哪些二次拆鋼板不算工傷
律師解析:二次拆鋼板已經不再符合被鑑定為工傷的條件。工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,...