沒有簽訂勞動合同受傷如何申報工傷
未簽訂勞動合同受傷可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動關係仲裁。如果與相關單位成立事實勞動關係,可以申報工傷,且用人單位將按照相關法律承擔工傷賠償責任。如果不成立事實勞動關係,可以向所在地的人民法院提起民事訴訟維權。
《工傷保險條例》第十八條規定,提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。因此為簽訂勞動合同,但是能證明與用人單位存在事實勞動關係的,也可認定為工傷,受《工傷保險條例》的保護。
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單位應該怎樣處理臨時工工傷糾紛
律師解答:依具體方法。律師解析:雖然勞動者系臨時工,並與公司簽訂了《臨時工協議書》,但依據勞動法規定,在實行勞動合同制後,正式工與臨時工的區別實質上已消失,勞動者應享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。勞動者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發生人身...
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報工傷需要走哪些流程
律師解析:工傷認定流程:1、當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請並提交相關材料;2、社會保險行政部門受理工傷認定申請後,根據稽核需要對事故傷害進行調查核實;3、社會保險行政部門作出工傷認定的決定;4、社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事...
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工傷賠償按什麼工資計算
律師解析:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。法律依據《工...
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工傷糾紛應該怎樣打官司
律師解析:1、可以讓單位申請工傷認定,如單位拒絕賠償,個人申請,期限為一年;2、待傷情穩定後,如留下殘疾,可以申請傷殘鑑定;3、如構成傷殘等級,可以依法享受工傷保險待遇;4、如單位拒絕賠償,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;5、如對仲裁裁決不服,可以向法院起...