勞動合同存在的風險
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同遺失有風險嗎
有,勞動合同丟失的情況下,如果員工和單位之間發生勞動糾紛,可能就很難蒐集到相關證據主張自己的權利。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據包括:當事人的陳述;書證;物證;視聽資料;電子資料;證人證言;鑑定意見;勘驗筆錄。證據必須查證屬實,才能作為認定事實的根據。在民事訴訟中,如果合同原件丟失,合同影印件也可以依法作為證據提交給法院,人民法院對證據進行查明,可以作為認定事實的根據。
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餐廳承包合同協議範本1根據勞動局、民政局的有關法規條文,經甲、乙雙方友好協商,一致同意簽訂本協議書,以供共同信守執行。一、甲方***食府,根據食府經營需要,現聘請乙方任廚師長,並做技術管理及廚房日常管理,有效期為2008年9月29日至2007年9月29日。二、甲方每月付...
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服裝租賃合同模板(常用6篇)
服裝租賃合同模板1甲方(出租方):_________________________合同編號:___________________法定代表人:_____________________________簽訂地址:___________________乙方(承租方):_________________________簽訂日期:______年___月___日身份證號碼:____________________...
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機械裝置租賃模板(常用20篇)
機械裝置租賃模板1簽訂日期:________年________月________日編號:______________________________承租方:(以下簡稱乙方)_______________________________________________________出租方:(以下簡稱甲方)_______________________________________________________甲、...