勞動爭議訴訟如何舉證,怎麼對勞動糾紛舉證
訴訟過程中,當事人總會承擔一定的舉證責任,在勞動爭議訴訟中也不例外。但在不同的訴訟中,當事人承擔的舉證責任是不同的。那麼勞動爭議訴訟如何舉證呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。
一、勞動爭議訴訟如何舉證
訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》,並按照其規定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。
1、一般舉證範圍
(1)勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期。
(2)勞動關係的證明;如雙方所簽訂的勞動合同,聘用、僱傭關係的證明,未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。
(3)當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。
2、因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍:
(1)企業開除、除名、辭退職工的決定通知等。
(2)按企業內部規章制度處罰的,提供相應的規章制度。
(3)職工違章違法的有關證據材料等。
(4)職工的工資、獎金收入情況等。
(5)涉及培訓費的,用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
3、追索勞動報酬的舉證內容
提供勞動起止日期,所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
4、勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證範國:
(1)企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等。
(2)職工的工資獎金情況。
(3)職工傷勢鑑定及醫療費單據等。
二、勞動訴訟案件被告如何反訴
1、在勞動爭議仲裁期間,被申請人可以在勞動仲裁答辯期間提出反申請,仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理並通知被申請人。決定受理的,仲裁委員會可以將反申請和申請合併處理。
2、該反申請如果是應當另行申請仲裁的爭議,仲裁委員會應當書面告知被申請人另行申請仲裁;該反申請如果是不屬於本規則規定應當受理的爭議,仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理通知書。
3、被申請人在答辯期滿後對申請人提出反申請的,應當另行提出,另案處理。
4、勞動爭議訴訟案件一審中被告否能夠提出反訴,存在爭議,一般一審被告有權在一審舉證期限屆滿前提起反訴。
勞動爭議糾紛仲裁增加或者變更仲裁請求申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查後認為應當受理的,應當通知被申請人並給予答辯期,被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿後提出增加或變更仲裁請求的,應當另行提出,另案處理。
勞動爭議訴訟如何舉證?這成了爭議當事人急於瞭解的內容,實踐中舉證的情況關係著法官對案件的判決,因此對當事人來講是很重要的。而在具體舉證的過程中,一定要根據所遇到的糾紛來收集相關證據。更多相關知識您可以諮詢本站駐馬店律師。
-
勞動爭議調解組織有哪些
與他人發生爭議時,找到高望重的人或是有權威的組織調解,是我國自古就傳下來的一種解決爭議的方式。而受到該種方式的影響,不少勞動者在遇到勞動爭議時,都會先找相關的調解組織去調解。那在實踐中,勞動爭議調解組織有哪些呢?當然,也有不少勞動者原因通過仲裁來解決糾...
-
勞動爭議的解決方式有哪些?
生活中勞動者與用人單位之間發生的勞動爭議並不少見,比如拖欠工資、無故辭退等等。勞動爭議的解決方式有哪些呢?在解決勞動爭議維護自身權益的過程中,勞動者要注意收集哪些證據?這些問題都是勞動者需要了解清楚的,避免在解決勞動爭議的過程中處於不利地位,合法權益...
-
法定節假日加班後再調休的規定合法嗎
合法。按照《勞動法》第40、44條的規定,法定節假日安排加班的,應當按不少於工資300%的標準發放加班工資;在休息日安排加班的,可以調休,不能調休的按不少於工資200%的標準發放加班工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動...
-
勞動爭議的處理有哪些原則是什麼
解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。《勞動法》第七十八條解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會...