居委會勞動合同是需要簽訂的嗎?
居委會是根據《居民委員會組織法》成立的基層群眾性自治組織,屬於依法成立的組織,也屬於《勞動合同法》第二條規定的“等組織”。所以,居委會屬於勞動合同法規定的用人單位。
所以需要和工作人員簽訂勞動合同以及購買養老保險。
簽訂勞動合同的注意事項:
1、應當簽訂書面合同
勞動合同是在試用期裡籤,不是等試用期結束再籤。有些單位不想承擔試用期的用工責任,說等試用期結束籤正式的勞動合同,違法。進公司第一天就應該籤。
2、防止簽訂無效合同
用人單位是否具有法人資格,是否在年檢有效期內;從事的工作是否合法,如從事盜版工作就不合法;生效條件是否能夠達到,正常的生效條款是:本合同經雙方簽字蓋章合生效。有時候是:本合同經公證後生效,但永遠不拿去公證,這樣這份合同就永遠是無效。
3、試用期的規定
試用期過長對勞動者不利,因為他會隨便找個藉口找走,而不在試用期裡,是要有代價的,是要支付補償金的。
4、收取押金或和證件是違法
有的單位不讓隨便跳槽,讓交押金或把學歷證件、身份證件上交公司,這是違法的。
5、待遇條款要明確
如工資水平、職務、工作條件、保險等有關自己利益的。
勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今後糾紛的重要法律依據,勞動合同的每個環節,都需要勞動者有一定的法律常識,所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多,其中以《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動法合同法》等規定最為全面,是規定勞動關係的主要法律。
一份具有法律效力的勞動合同,首先簽訂合同的程式應符合法律規定,並且應當用書面的形式予以確認,合同至少應一式兩份,雙方各執一份,求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上,求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件,包括:用人單位應是依法成立的勞動組織,能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,並能承擔相應的民事責任等。
無論是何種型別的用工,都是要簽訂勞動合同的。在簽訂勞動合同時要格外注意對於違約金以及針對自身利益的條款仔細閱讀,防止出錯。最後,勞動者要仔細閱讀關於相關崗位的崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度,做到心中有數。
-
勞務派遣員工應該訂立合同嗎
律師解析:勞務派遣應該訂立協議。勞務派遣單位應該與用工單位訂立勞務派遣協議,並依法載明派遣的崗位和人員數量、派遣的期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違約責任等條款。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。法律依據:《中...
-
沒有勞務合同欠工資該咋辦
律師解析:雙方可以先行協商,協商不成可以拿著打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等證明存在事實勞動關係的證據,可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民...
-
單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?
律師解答:可以申請仲裁。律師解析:沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有為...
-
勞動合同期滿後的補償是什麼
律師解析:勞動合同期滿後,用人單位不續簽的,應當向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...