勞動者到齡有沒有經濟補償金

勞動者到齡有沒有經濟補償金？

員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

如果用人單位違法解除或終止合同支付賠償金後不再支付經濟補償《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

如果在勞動者在退休的時候就自動和公司解除勞動合約了，享受養老津貼，而賠償金是屬於公司與員工解除勞動合約才會有支付相關的賠償金，所以勞動者退休之後不會有相關的賠償金支付，而是直接享受相關的養老揭帖，如果對方不支付勞動津貼可以向勞動部門進行申訴。