續訂勞動合同書如何書寫?
一、續訂勞動合同書如何書寫?
勞動合同續簽通知書
單位(本人)與(單位)於____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將於____年____月____日屆滿,單位(本人)決定繼續與(單位)續訂勞動合同,如同意續訂合同,請於____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同,請於____月____日前以書面方式答覆單位(本人)。 通知方(簽名或蓋章) 年 月 日 籤 收 回 執 本人(單位)已收到單位(職工______)於____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
二、企業與員工續簽勞動合同應該符合的條件
1、續簽勞動合同的當事人應是原勞動合同的雙方,否則將產生新的勞動合同,而非勞動合同的續訂。
2、續簽勞動合同的內容基本上與原來的勞動合同一致,主要系勞動合同期限的變更,當然若其他內容也發生變化者,同樣屬於勞動合同的續訂。
3、續簽勞動合同的需要經當事人平等自願、協商一致原則。
4、續簽勞動合同協調一致例外是,勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位則應與之訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同的續簽是指有固定期限的勞動合同到期之後,用人單位與勞動者雙方當事人一致同意保持勞動關係,於是在原勞動合同終止前辦理延續手續的行為。
最新通過的《勞動合同法》,明確:除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、勞動者不同意續訂的情形外,合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應向勞動者支付經濟補償。
三、正確操作勞動合同續簽通知的方法
1、在公司員工入職近一個月的時候(超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同是違法的,勞動者可以要求單位支付雙倍工資),及時對員工作出初步的評估,看看是否符合公司的錄用條件,如果不符合就走辭退的程式,如果符合就走簽約的程式。
2、對於初步認可的員工,在入職一個月即將到期時及時通知該員工的部門負責人,讓其通知該員工到人事部簽訂勞動合同。
3、由人事部對該員工出具簽訂勞動合同通知書,要求其簽收,注意要一式兩份,一份給對方,一份公司留底,這一步是必須的,千萬不要認為是多餘的。如果勞動者不願簽訂,那麼一般來說單位要辭退,並且辭退是合法的。
4、勞動者簽好通知書後當場簽訂勞動合同,至少一式兩份,一份給對方。
勞動合同到期後企業就應該與員工續簽勞動合同。如果不續簽勞動合同的話,用人單位應該向勞動者支付相應的經濟補償金。我們如果作為一個工作者,應該要有這個續簽勞動合同的意思,如果企業沒主動找我們,那我們就應該主動找用人單位提出續簽意願,這樣可以避免雙方產生不必要的損失和麻煩。
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單位僅以末位淘汰制為由單方解除勞動合同是犯法的嗎
律師解答:犯法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同犯法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位犯法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十條...
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辭職需要提前多久
律師解析:1、辭職要提前30日;2、在試用期內要提前3日;3、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件...
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新員工簽訂入職合同注意事項有哪些
律師解析:1、簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動者要了解清楚自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。4、關於試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6、勞動者工...
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什麼情節下勞動者可以單方解除勞動合同
律師解析:勞動者可以單方面解除勞動合同的情形有:1、未提供勞動保護或勞動條件;2、未按時足額發放勞動報酬;3、未繳納社會保險費;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益;5、勞動合同無效;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。...