公司解除勞動合同情形包括哪些
一、公司解除勞動合同情形包括哪些
1、試用期內證明員工不符合錄用條件的
2、員工嚴重違反勞動紀律或單位規章制度的
3、員工被依法追求刑事責任的
4、單位歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間的或者生產經營狀況發生嚴重困難的
5、員工嚴重失職、營私舞弊,對單位利益造成重大損害的
6、員工患病或非因公負傷,醫療期滿後不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的
7、員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的
8、合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成一致的
9、合同約定的解除條件出現的
10、其他情形。
單位按照第項規定解除合同的,則需提前三十天書面通知員工,並按照規定向員工制服經濟補償金,其中按第6條解除合同的並符合有關規定的還需要支付員工醫療補助金。
二、單位提出解除,都需要提前三十天通知員工
只有一下三種情形,用人單位提出解除應當提前三十天:
1、訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,經用人單位和勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成一致的;
2、勞動者醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;
3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位後,仍舊不能勝任的。
以上三種情形,用人單位提出解除應當提前三十天通知勞動者本人。如果不能提前通知,也可額外支付勞動者一個月得工資代替提前通知期。
用人單位解除勞動合同,更多表現為單位將員工辭退。這時就要注意了,如果用人單位辭退是違法的,那麼可以追究單位的責任。而在一些情況下,單位即使在合法的情況下解除勞動合同,但也不能要求員工馬上走人,有些時候需要單位提前30天通知,若不提前通知或者要求員工馬上走人,那麼需要額外支付1個月工資作為代通知金。
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公司換了法人代表可以單方解除合同嗎?
律師解析:不可以。公司換了法定代表人,也不能單方解除勞動合同,因為勞動合同是合法有效的。因此按照規定合同雙方需繼續履行合同,一旦有一方違約,那麼另一方可要求賠償。但是在滿足相關法律規定的情況下,公司在換了法人代表之後可以單方面解除合同。法律依據:《勞動合...
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單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?
律師解答:可以申請仲裁。律師解析:沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有為...
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勞動合同到期該如何續訂
律師解析:勞動合同到期續簽的程式:1、勞動期屆滿前,用人單位應當與勞動者協商確定是否續簽勞動合同;2、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的,應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽;3、勞動者不願意續簽的,應當提前告知用人單位,用人單位不續簽的,應當支付經濟補...
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勞動合同到期不續簽會怎麼
律師解析:勞動合同到期不續簽,勞動者仍然在用人單位就業的,應當及時補訂,否則由用人單位支付雙倍工資;勞動者離開用人單位的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和...