勞動者和企業籤合同注意事項
勞動者在和企業建立勞動關係時,需要按照勞動合同法的規定和企業簽訂勞動合同。實踐中,很多的勞動者由於缺乏專業的法律知識和實踐經驗,往往不知道在和企業籤合同的注意事項。下面,本站小編為您解答勞動者和企業籤合同需要注意的內容。
勞動者和企業籤合同注意事項
勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。
要籤書面合同,並且要求保留一份合同,現在有些單位用人很不規範,不願意與職工簽訂局面勞動合同,想以此逃避一些責任,也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣,如果發生勞動糾紛、爭議,就有法律依據。
試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所勿略,有些單位為了逃避責任,在試用期內,往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來說,省事兒又省錢,可以不對勞動者負任何責任。
籤合同注意事項的相關知識:
1、“只是雙方簽字,沒有蓋章,算有效合同嗎?
(1)合同肯定有效,但如果對方是企業,合同的效力範圍可能會有爭議。
(2)如果既有對方代表簽字、又有公章的,合同就當然是你與對方單位之間的合同,一旦將來對方履行合同不符合約定,你可以向對方單位主張權利。
如果合同是對方法人代表簽字:雖然沒有公章,也可以視為是對方單位的合同,你將來也可以向對方單位主張權利。
但如果只是對方一般代理人的簽字、沒有單位公章的:在你拿不出其他證據證明是你與單位之間的合同時,可能視為你與簽字人個人之間的合同,將來你只能向其個人主張權利。
實踐中,勞動者在和用人單位簽訂合同的時候,需要在合同中詳細約定的勞動者的工作時間、休息休假、勞動報酬等內容,這樣更加有利於維護勞動者自己的合法權益。如果你需要了解勞動合同的必備條款的內容,可以諮詢本站網站獲得解答。
-
簽訂勞動合同用人單位名稱變了有效嗎
律師解答:有效的。律師解析:有效的。依據我國勞動合同法的規定,用人單位名稱變更的,不影響勞動合同的履行,所以原來簽訂的勞動合同是有效的,要繼續履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。法律依據:《中華人民共和國勞...
-
勞動合同的內容都應該有哪些
律師解析:勞動合同的內容應該有:1、雙方的身份資訊2、勞動合同的期限;3、工作內容和工作地點;4、工作時間和休息休假;5、勞動報酬的支付;6、社會保險繳納;7、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具...
-
勞務派遣解除勞動合同要要咋樣賠償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...
-
老闆拖欠工資怎樣沒簽合同的
律師解析:老闆拖欠工資沒簽合同解決方法如下:1、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;2、勞動者可以向勞動行政部門投訴;3、勞動者可以與老闆進行協商;4、勞動者可以用其它方式證明勞動關係的存在,從而申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條...