勞動合同與兼職協議有什麼區別?
勞動合同與兼職協議有什麼區別?
1、勞動合同,是用人單位與勞動者直接簽訂的勞動合同,是用人單位正式員工。單位繳納社保。
2、勞務派遣合同,是勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同,而且是被派遣到用人單位上班,不是用人單位的正式員工。勞務派遣公司繳納社保。
2、兼職合同,用人單位與勞動者簽訂非全日制勞動合同,單位不給勞動者繳納社保。
這兩種簽訂的合同,都合法。但勞動者要注意簽訂勞動合同時,要求單位、勞務派遣公司要按規定購買社保,而且合同條款不能違反勞動合同法規定,不然,反映到勞動局解決。
勞動合同:
勞動合同的主體即勞動法律關係當事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同:
其一,勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;
其二,勞動合同簽訂後,其主體之間具有行政隸屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
兼職合同:
兼職合同通常屬於非全日制用工,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期,勞動雙方約定權利和義務,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。
現在很多人都會利用暑期或者是課餘的時間進行兼職來賺錢,但是很多人在兼職的時候後都是沒有簽訂兼職的協議的,其實兼職跟正式的員工一樣都是需要簽署勞動合同的,這樣的話員工的權益才能夠得到保障的,所以大家在找工作的時候一定要知道勞動合同的重要性的。本站有線上律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
-
勞動仲裁未簽訂勞動合同,雙倍工資怎樣計算
律師解析:勞動仲裁未簽訂勞動合同,雙倍工資的計算應該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進行計算,且支付不超過11個月。根據法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資...
-
公司聘用退休人員需要籤勞動合同嗎
律師解答:需要。律師解析:退休人員工作可以不籤勞動合同。與退休人員工作要簽訂的是勞務合同。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。法律依據:《最高人民法院關於審...
-
勞動能力鑑定程式怎樣走
律師解析:申請勞動能力鑑定的程式:先提出申請;然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理;再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑑定意見;最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論,將結論書送達給申請鑑定的單位和個人。法律依據:《...
-
電子版勞動合同是否有效
律師解析:有效。電子版的勞動合同有效的。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提升風險防範能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。法律依據:《民法典》第四...