勞動合同終止的情形及程式
在現實生活中,我們會遇到勞動合同終止的情況,比如合同期限屆滿,又比如勞動共同中當事人死亡。那麼勞動合同終止的情形是怎麼規定的?勞動合同終止的程式是什麼樣的?本站將為您解答。
一、勞動合同終止的情形
1、合同期限已滿。
定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿後,除非雙方是依法續訂或依法延期,否則合同即行終止;
2、合同目的已經實現。
以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以後,或其他型別的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以後,合同因目的的實現而自然終止;
3、合同約定的終止條件出現。
企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以後,企業勞動合同就此終止;
4、當事人死亡。
勞動者一方死亡,合同即行終止;僱主一方死亡,合同可以終止,也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在,這要依實際情況而定;
5、勞動者退休。
勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後,合同即行終止;
6、企業不復存在。
企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後,原有企業不復存在,其合同也告終止。
《勞動合同法》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同終止的程式
1、合同管理員應提前四十五天向用人單位瞭解派遣員工情況,根據公司及用人單位的意見,提出終止員工勞動合同的報告。(終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經濟補償金數額等)
2、報告批准後,合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人並簽字認可。
以上就是我們的法律中關於勞動合同終止的法律規定的問題的解答,希望能夠對您好有所幫助。當然在實踐中,更多關於勞動合同終止的問題,如用人單位是否應該支付經濟補償金的問題?終止勞動合同的具體流程?如果您想要更多關於這方面的問題請具體聯絡我們本站,我們會根據您的具體問題,為您做專業的法律分析,幫助您更好的維護自己的合法權益。
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