行為不當就必須解除勞動合同?
果公司想單方面與員工解除勞動合同,則必須遵守法律。否則,違法相關法規,就必須向員工支付相應的補償金。在員工的任免上,公司最具有發言權,很多公司會在員工的規章制度上規定一些任免條件,如果員工的一些舉止行為不當,也可能會面臨著被辭退的風險。
行為不當就必須解除勞動合同?
哪些行為屬於員工行為舉止不當呢?員工作為一家公司的一份子,對外代表的就是公司,在與客戶交往中得罪客戶,與客戶打架等,都將會影響公司的聲譽。因為員工行為不當,影響公司的形象,因此公司將終止勞動合同。那麼,在這個時候,我們必須首先確定公司的行為是否合法。
首先,如果公司以員工行為不當為理由終止勞動合同,則需要確認是否嚴重違反了公司的規章制度。
此外,公司的規章制度必須符合以下條件:
1、公司規定必須合法合理;
2、公司規定必須通過民主程式制定;
3、公司規定必須公佈或傳達給員工,為員工所知悉。
其次,公司在違反公司規章制度的情況下解僱員工時,遵循以下程式:
1、公司必須首先了解員工違反規章制度的事實,併為此收集證據;
2、公司高管應根據事實提議解僱員工;
3、公司召開工人代表大會或討論會議,以確定是否驅逐員工;
4、公司作出驅逐決定,向勞動部門提出解僱決定;
7、公司製作《開除通知書》,直接傳送給員工;
8、轉移員工檔案。
如果公司的規章制度和解僱員工的程式不符合上述規定,則違反規定,員工可以向勞動仲裁機關申請勞動仲裁。
最後,在實際工作當中,要認定員工的行為舉止不當,影響公司的,應當提前告知公司員工,並體現在相關規章制度上,要終止與員工的勞動合同,需要拿出充足的證據證明。如果發現公司非法終止勞動合同,員工可以積極處理勞動爭議解決。
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