勞動合同戶籍所在地怎麼填
一、勞動合同戶籍所在地怎麼填?
根據自己的實際情況進行填寫,戶籍所在地一般與身份證上的地址一致。
勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同上的戶籍所在地就按照自己的實際情況去填寫就行了,如果實在不清楚的話拿出自己的身份證對照著填寫。特別是職工和公司籤勞動合同的時候,上面關係到一些自身資訊的一定要如實的填寫,並且,填戶籍所在地而已,這樣對以後的權益不會造成任何影響的。
二、勞動合同稽核要點有哪些?
1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地稽核
勞動合同文字和其補充條款,既要符合本單位實際情況,又要符合勞動者所在崗位或所任職務的情況。
合同要明確、具體、完善,且便於操作。
2、合同期管理環節
把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區別。
3、勞動合同終止和續簽
勞動合同到期後,不能簡單地辦理續簽合同手續,必須對勞動者進行考核,視考核情況再做決定。
三、勞動合同沒簽辭職有賠償嗎?
1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額
《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。
沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時效,自應當簽訂書面勞動合同之日起算,可能會不支援雙倍工資;但是經過再起訴到合肥法院,判例認為訴訟時效自提出解除勞動關係時起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時效不支援雙倍工資,起訴到法院後也會支援。
2、沒簽勞動合同的經濟補償金
根據《勞動合同法》第四十六條規定,因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的,勞動者提出解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;用人單位違法解除勞動合同,需要支付雙倍的經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、沒有繳社保、加班工資、年休假
公司違反法律規定,沒有繳納社保,未支付加班工資、未放年休假的,可在勞動仲裁時一併主張。
都已經參加工作了,不會連自己的戶籍所在地在哪裡都是不清楚的。而且,肯定公司在必要的情況下還會要求職工提供身份證的影印件,所以如果在勞動合同中就把自己的戶籍所在地寫的亂七八糟,和身份證上面的不一樣的話,這樣也很容易給公司造成一個不良的印象。本站有線上律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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