簽訂3年勞動合同中途可以漲工資嗎?
可以提加工資要求,但是已經約定好的工資,勞動者在籤合同時提出,會給用人單位造成缺少誠信的印象,一旦協商不成,可能喪失工作機會。實際操作中,在沒有簽訂勞動合同前,勞動者可以和用人單位進行薪資談判,即使勞動者簽訂了勞動合同,也可以提出加薪要求的,只要用人單位認可勞動者的價值,是可以得到允許的。
可以的,但是需要與用人單位協商一致。
根據《勞動合同法》第三十五條的規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。
訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。因此,勞動者與單位不需要重新籤合同,勞動合同期內漲工資只需要就變更內容籤書面協議即可。
根據《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第八條用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
一般情況下,如果我們和公司已經簽訂了勞動合同,還是可以要求公司漲工資的,這個時候我們需要雙方達成一致協議之後才可以漲工資,漲工資之後需要重新簽訂合同,此時我們作為勞動者的話,是需要及時的注意相關的勞動合同變更的規定的,保護自己的?。
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