企業新入職人員工資怎麼算?
一、企業新入職人員工資怎麼算?
計算月出勤天數和月工資,全月出滿勤即為21.75天,如果休息日出勤,則應按照加班時間計算,而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間,這裡特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數,而應當統計缺勤時間,當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數,剩下的就是出勤天數。如果出滿勤就是21.75天。
用人單位應按勞動合同上約定的日期和數額(扣除社保等費用)支付工資,且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。
二、企業拖欠工資不發怎麼辦?
單位拖欠工資是一個常見的問題,員工可以通過下面的方法解決:
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果員工勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,員工可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
三、哪些收入不在基本工資範疇?
工資是工錢的一種型別,即員工的薪資,是固定工作關係裡的員工所得的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:
1、社會保險費;
2、勞動保護費;
3、福利費;
4、解除勞動關係時支付的一次性補償費;
5、計劃生育費用;
6、其他不屬於工資的費用。
由此可見,雙方簽署的勞動合同會規定好工資水平,具體到企業新入職人員工資計算上面,要考慮月工資和出勤天數,如果是滿勤,則員工會拿到足額的工資。如果有請假,那麼則會扣除相應的日工資。對於企業拖欠工資不發的情況,員工要及時向勞動監察部門反映,或者直接發起勞動仲裁。
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