解除勞動關係協議書有效嗎
在某些情形下,勞動者和用人單位之間會存在解除勞動合同的情況,如果雙方達成合意解除勞動合同就會簽署解除勞動合同關係協議書。那麼解除勞動關係協議書有效嗎?接下來本站的小編將為您詳細解答,並附上解除勞動關係協議書的範文供大家參考,請您往下閱讀。
勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關係。以下為解除勞動關係協議書以供大家借鑑。
一、解除勞動關係協議書的法律效力認定是怎樣的
用人單位與勞動者簽訂的解除勞動關係協議書並不是所有的情況下都有效的,終止勞動關係協議書的法律效力分為有效和無效。
1、有效。我國貫穿私法體系的原則之一就是意思自治原則。也就是說,如果沒有違反法律、行政法規的禁止性規定,那麼只要雙方當事人意思表示真實合法,法律就認可該協議合法有效,對雙方均有約束力。
2、無效。當終止勞動關係協議書違反了我國法律的禁止性規定時,就可以認定該協議無效。終止勞動關係協議書的法定無效情形可以參照《合同法》第52條的相關規定。即:
(1)、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;
(2)、惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益;
(3)、以合法形式掩蓋非法目的;
(4)、損害社會公共利益;
(5)、違反法律、行政法規的強制性規定。
二、解除勞動關係協議書範文
解除勞動關係協議書
甲方:
法定代表人:
乙方姓名: 性別: 民族: 生於: 年 月 日,住址: 身份證號碼: 。
甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規的規定,遵照平等自願、誠實信用、協商一致的原則,經過充分協商,就雙方解除勞動關係有關事宜達成協議如下,並承諾共同遵守:
一、經甲、乙雙方當事人協商一致,從 年 月 日起解除雙方的勞動關係。
二、在互諒互讓的基礎上,經雙方協商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金,共計人民幣 元(大寫 )。
三、經濟補償金在本協議簽訂後三日內由甲方一次性支付給乙方。
四、本協議簽訂後,甲、乙雙方的權利義務即行終止,乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。
五、甲、乙雙方應遵守本協議之約定,否則由違約方向守約方支付相當於補償金數額的違約金。
六、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
七、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章後即生效。
甲方:
法定代表人或代理人簽字:
乙方簽字:
簽訂日期: 年 月 日
在上文中小編已經為您介紹瞭解除勞動關係協議書的效力認定問題,對有效和無效的兩種情形分別做了說明,尤其是勞動者務必對這一問題要給予重視,防止一些用人單位利用某些勞動者不懂法而在這上面大做文章。相信您對“解除勞動關係協議書有效嗎”這一問題已經有所掌握。如果您還有其他的問題,您可以諮詢本站漯河律師。
-
公司籌備期與員工構成勞動關係嗎?
律師解答:一般構成。律師解析:一般來說公司籌備期與員工是構成勞動關係的,具體如下:1、發起人是用人單位的,勞動關係成立;2、發起人為自然人的,屬於僱傭關係。3、另外勞動關係的主體一方是勞動者,另一方是用人單位。而該用人單位應是具有法人資質的公司,或具有營業執照...
-
疫情期間被單位解僱瞭如何辦
律師解析:疫情期間被單位解僱的屬於違法解除勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,並且要求用人單位支付賠償金。用人單位單方解除勞動合同(過失性解僱),勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度...
-
公司正常辭退職工會有補償嗎
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
-
勞動爭議案件未結單位可以登出嗎
律師解析:產生勞動爭議後,如果申請勞動仲裁或者向人民法院起訴的,公司解散清算期間,由清算組代表公司參與仲裁或者訴訟,勞動爭議案件未結案的,公司清算未結束,不有申請登出登記。發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉...