解除勞動關係的注意事項主要有什麼

解除勞動關係的注意事項：
1、為了避免勞動爭議，最好採用書面通知的形式。
2、需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失。
3、另外勞動者行使辭職權時應注意兩點：
(1)如果用人單位支付了培訓費、約定了服務期限而勞動者違約的，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔違約責任。
(2)提前通知的日期要符合法律規定。
【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。