解除勞動關係書模板內容是什麼?
一、解除勞動關係書模板內容是什麼?
系本公司員工,因下列第 項原因,
根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定,本公司決定於 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關係):
(1)本人提出辭職,解除勞動關係。
(2)因雙方約定的終止勞動關係的條件出現。
(3)根據《勞動法》第 條第 項的規定,解除勞動關係。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
因此,既然公司明確表示解除勞動關係,勞動者可以主動出擊,依據上述理由,向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決解除與公司的勞動關係,支付解除勞動關係經濟補償(2個月工資)。
二、勞務關係的解除的相關規定是什麼?
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中,1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定。既然公司明確表示解除勞動關係,勞動者可以主動出擊,依據上述理由,向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決解除與公司的勞動關係,支付解除勞動關係經濟補償(2個月工資)。
因此,既然公司明確表示解除勞動關係,勞動者可以主動出擊,依據上述理由,向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決解除與公司的勞動關係,支付解除勞動關係經濟補償(2個月工資)。
在我們現實生活當中,現在如果要解除勞動合同的話,那麼完全是可以的,雙方當事人可以通過協商一致的內容來解除勞動合同,也可以應為其中一方存在著過錯,另外一方該方面解除勞動合同,如果是協商一致的話,最好就是需要出具一些解除勞動關係協議書。
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解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償嗎
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工傷單位能無原因解僱嗎
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