勞動關係轉移賠償金如何計算？

現在很多公司規模都很大，下面有很多分公司，有時候公司會對員工進行崗位調動，這裡就涉及到勞動關係轉移。員工要結束原來的勞動關係，和新公司簽署勞動合同。如果之後新公司和員工解除勞動關係，是要支付經濟補償金的。那麼勞動關係轉移賠償金如何計算？下面請看小編總結的這篇文章。

一、勞動關係轉移賠償金如何計算？

通常，勞動關係的轉移並非出自勞動者本人的個人意願。因此，為了保護勞動者，法律規定，勞動者在轉移前後的工作年限是連續合併計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應保障。

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

勞動者能否得到離職經濟補償，主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限，僅從入職新公司以後計算。如果雙方約定，原公司不支付經濟補償金，而是由新公司一併承擔將來員工離職時的經濟補償金，則員工主張現在獲得經濟補償金將不會得到滿足。

二、如何處理勞動關係轉移？

1、關於勞動人事關係轉移。

（1）老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調檔用。

（2）新單位出調檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉移人事檔案或戶口，寫清楚轉移地址。如果單位沒有人事代理權，需要去單位依託的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。

（3）如果單位有人事代理權的話帶調檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。

（4）回來存檔。

2、關於社會養老保險轉移。

根據《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》的規定，基本養老保險關係轉移接續手續按照以下流程:

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

綜上所述，員工的勞動關係轉移後，社保和公積金關係也隨著轉移。如果之後新公司與之解除勞動合同，要支付賠償。勞動關係轉移賠償金的計算分兩種情況，如果之前原公司給過經濟補償金，則新單位按照新的工作年限支付補償金。如果原單位在勞動關係轉移的時候沒有賠償，則新公司要按照連續工齡計算賠償金額。