疫情期間在家辦公遭降薪合法嗎
根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
總之,就降低薪資的這件事情,是必須要根據企業停產的時間和員工到崗的時間等因素來確定的。當然了,有些企業就算在一個月以內也復工了,可是受到疫情的影響,公司的週轉也非常困難的,要降薪得和員工協商,不是由公司單方做決定的。
疫情期間在家辦公遭降薪合法嗎?
1、疫情期間在家辦公遭降薪是不合法的,企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
2、超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
3、職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按當地有關規定執行。
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開除補償金額如何算
律師解析:開除補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工...
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員工因公受傷公司是否可以解僱
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怎麼確定是勞務關係還是勞動關係
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