2021年退休金如何計算?
想知道退休後每個月能拿到多少錢,我們要知道它的計算方式是怎樣的。月養老金等於每月基礎養老金加上個人賬戶養老金這兩部分的總和。其中,個人賬戶養老金的計算方式是個人賬戶養老金儲蓄額除計發月數,計發月數為139個月,這一部分取決於繳費年限,繳的越多,儲蓄額也就越多。基礎養老金那一部分的計算方式是這樣的:社會平均工資和本人平均月供款工資之和除以支付年數的2倍乘以1%。
根據以上養老金的計算方式我們可以得知,支付等級越高,每個月繳的社保越多,到後期每個月領取的養老金也就越高,但具體到每個人要繳哪個檔次的社保這就要視每個人不同的經濟條件來決定了。若單純的從收益來講,如果經濟條件允許,全額繳納每個月的社保是收益最高的也是最划算的。
這也反映了一個問題,那就是很多低收入人群繳納社保的經濟壓力很大,大家也想多繳納養老保險,也想堅持交社保到法定退休年齡,但比如靈活就業人員就既沒有錢,也沒有穩定的工作,該拿什麼去交社保呢?好訊息是隨著新的社保繳費規定的出席,為了減輕個人繳費負擔,接下來全面降低社保繳費基數,採用全口徑計算就業人員平均工資,從而確定社保繳費基數的上下限,這樣也算是對那些低收入人群有了一定的保障。
-
疫情期間被單位解僱瞭如何辦
律師解析:疫情期間被單位解僱的屬於違法解除勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,並且要求用人單位支付賠償金。用人單位單方解除勞動合同(過失性解僱),勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度...
-
辭退孕婦補償標準是什麼
律師解析:辭退孕婦的補償標準:如果公司是違法辭退孕婦的,應當按照經濟補償標準的二倍來給予其補償;而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的,補償一個月的工資;工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,補償半個月的工資。如果公司是依法辭退孕婦的,即在孕婦...
-
工傷單位能無原因解僱嗎
律師解析:工傷單位一般不能無原因解僱。根據法律規定,在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定後,被鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位解僱勞動者屬於違法解僱。法律依據:《中華人民共和國勞...
-
勞動爭議的解決有哪些流程
律師解析:解決勞動爭議的流程包括:1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商;2、要求工會或第三人共同協商;3、協商不成的,依法請求調解組織來調解;4、調解不成功的,則及時提請勞動仲裁;5、對仲裁結果不滿意的,則能依法向法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調...